Über uns

Wachsendes Netzwerk, optimierte Strukturen, größeres Team – erfolgreiches erstes Halbjahr 2022

Wir haben bereits mehr Stellen als 2021 besetzt – Recruitingerfolge bei Leitungskräften und Executive Search für Management-Positionen

Wir verzeichnen ein exzellentes erstes Halbjahr 2022, in welchem wir bereits mehr Vakanzen besetzt haben als im Geschäftsjahr 2021. Damit ernten wir die Früchte, die im letzten Jahr gesät wurden.

Hochwertiger Kandidat:innen-Pool und breites Netzwerk am Markt

Ein großer Vorteil bei der Besetzung von aktuellen Vakanzen ist unser mittlerweile sehr großer Pool an hochqualifizierten Kandidat:innen. Dieser wird von unseren Headhunter:innen seit fast 30 Jahren sorgfältig gepflegt und besteht aus aktuellen Kontakten zu wechselbereiten Manager:innen, Leitungskräften und Fachkräften.

Zusätzlich haben wir unser Netzwerk am Markt im letzten Jahr stark ausgebaut und können auch diese Kontakte bei neuen Suchaufträgen kurzfristig aktivieren.

Optimierte Strukturen für effektive Executive Search und Direktansprache

Des Weiteren haben wir auch unsere Strukturen und internen Prozesse im letzten Jahr weiter optimiert und an die sich verändernden Bedingungen angepasst. Als nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziertes Unternehmen setzen wir auf flache Hierarchien und Teamwork. So können unsere Personalberater:innen die Kunden eng betreuen und bei jeder Personalsuche auf das gesamte Team zurückgreifen.

Die strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es uns zudem, alle gesetzlichen Vorgaben wie das AGG, die DSGVO oder das zweite Führungspositionen-Gesetz garantiert einzuhalten und Kandidat:innen und Auftraggeber transparent und stetig über die aktuellen Entwicklungen zu informieren.

Wachsendes Team für steigende Auftragslage

Um unserem Qualitätsanspruch auch bei steigender Auftragslage gerecht zu werden, haben wir neue Mitarbeitende eingestellt. So können wir weiter kundenorientiert und nach allen ethischen und rechtlichen Maßstäben arbeiten und sind für das zweite Halbjahr gewappnet, für welches sich bereits jetzt eine hohe Auftragslage abzeichnet. Unter anderem haben uns einige zufriedene Kunden mit weiteren Stellenbesetzungen beauftragt. Parallel kommen zudem Anfragen von Neukunden hinzu, die von uns gehört haben. Mittlerweile genießen wir eine sehr gute Reputation unter anderem im Gesundheitswesen, dem Ingenieurwesen und auf dem öffentlichen Dienst.

FüPoG II

Das zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II). Ein kurzer Überblick und Einblick in das moderne Frauen Quote Gesetz. Als Executive Search Headhunter und Personalberatung für die Direktansprache von Leitungskräften (m/w/d) eine wichtige Grundlage unserer Active Sourcing und Recruiting Projekte.

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