Personalmarketing mit Wirkung: Wir aktivieren den verdeckten Kandidatenmarkt und bringen Ihre Vakanz gezielt zu passiv suchenden Fach- und Führungskräften – über digitale Direktansprache, Social Recruiting und kuratierte Kampagnen. Messbar an Antwortqualität und View-to-Conversation, AGG-/DSGVO-konform, anschlussfähig an Bestenauslese.
Kontrast Personalberatung: festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Diagnostikkompetenz, 30 Jahre Recruitingpraxis, starke Talentpools D-A-CH. Ergebnis: mehr qualifizierte Gespräche, schnellere Shortlist, geringere Cost-per-Hire.
Digitale Direktansprache & Social Recruiting
Aktives Personalmarketing für passgenaue Resonanz – wir aktivieren den verdeckten Kandidatenmarkt.
Worum es geht
Viele Fach- und Führungskräfte suchen nicht aktiv, sind aber offen für das Richtige. Unsere festangestellten Personalberater*innen bringen Ihre Vakanz gezielt dorthin, wo diese Menschen sind – in Karrierenetzwerken, Fachcommunities und relevanten Social-Kanälen. Wertschätzend, anschlussfähig, datenschutzkonform.
Was Sie durch unser Personalmarketing bekommen
Eine kuratierte Kampagne aus einem Guss: Zielgruppenanalyse, zeitgemäße Ansprachekonzepte mit Response-Faktor, präzise Kanalwahl und operative Umsetzung. Wir testen Hooks und Titel, steuern Kontaktfolgen und senken Absprungraten. Ergebnis: mehr qualifizierte Gespräche, besserer Rücklauf, schneller zur Shortlist.
So arbeiten unsere Personalberater*innen auch für Sie
1. Zielgruppenfit: Berufsbilder, Wechselmotive, Tonalität – wir schärfen das Nutzenversprechen Ihrer Rolle.
2. Direktansprache: Psychologisch fundierte Outreach-Sequenzen über LinkedIn/XING, Fachforen und Nischenplattformen. DSGVO-sauber, AGG-konform, im öffentlichen Sektor kompatibel mit Bestenauslese.
3. Response-Management: Wir priorisieren Rückmeldungen, führen qualifizierende Erstgespräche, empfehlen passende Kandidat*innen und halten Ihren Funnel transparent.
Messbare digitale Direktansprache statt Gießkanne
Wir monitoren Reichweite, Antwortqualität und View-to-Conversation-Rate – und optimieren entlang der Engstellen. Multiposting nur, wenn es dem Funnel nützt. Social Recruiting ergänzt, ersetzt nicht: Bei Engpassprofilen verzahnen wir mit Active Sourcing/Executive Search.
Kontrast-Vorteil
Festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Diagnostikkompetenz, 30 Jahre Recruitingpraxis in Technik, Verwaltung, Gesundheitswesen und Bildung. ISO-9001-Qualität, DSGVO-Sorgfalt, transparente Zusammenarbeit mit Gremien. Starke Talentpools in D-A-CH.
Geeignet, wenn Sie Engpassrollen besetzen, neue Zielgruppen erschließen oder Employer Branding mit aktivem Recruiting verbinden wollen – und statt Klicks lieber qualifizierte Gespräche führen. Ergebnis: Höhere Relevanz, bessere Resonanz, geringere Cost-per-Hire. Aus Kontakten werden Kandidat*innen – aus Kampagnen werden Einstellungen.
Jetzt Talente aktivieren, die wirklich passen.
