Social Media Recruiting & Multi-Channel Publishing: Wir bringen Ihre Vakanzen dorthin, wo Zielgruppen wirklich sind – LinkedIn, XING, Instagram, TikTok sowie passende Fach-/Regionalbörsen. Festangestellte Personalberater*innen kuratieren Text, Layout, Kanäle und Budget; A/B-Tests, mobiloptimierte Landing/ATS und klare CTAs heben die Apply-Rate.
Rechtssicher (AGG, DSGVO), im öffentlichen Sektor anschlussfähig (Bestenauslese, FüPoG II). Wir monitoren CTR, View-to-Apply und Cost-per-Apply und optimieren den Funnel laufend. Ergebnis: relevante Reichweite, qualifizierte Rückmeldungen, schnellere Shortlist und geringere Cost-per-Hire.
Social Media Recruiting & Multi-Channel Publishing
Sichtbarkeit, die Bewerbungen erzeugt – nicht nur Klicks.
Top-Kandidatinnen erreicht man dort, wo sie wirklich unterwegs sind: in Social Media, Fachcommunities und auf den passenden Jobbörsen. Unsere festangestellten Personalberaterinnen orchestrieren Kampagnen und Anzeigenpublishing als ein System – zielgruppengenau, rechtssicher und messbar.
Was Sie bekommen
Eine kuratierte Mischung aus Social-Ads (LinkedIn, XING, Instagram, Facebook, TikTok) und Stellenanzeigen auf passenden Fach-, Regional- und Generalistenportalen. Text, Layout und Landing/ATS sind mobiloptimiert; Titelstrategie, SEO und Call-to-Action senken Absprungraten und erhöhen die Apply-Rate.
So arbeiten unsere Personalberater*innen
-
Zielgruppenfit: Berufsbilder, Region, Karrierestufe und Wechselmotive klären.
-
Kampagne & Placement: Kanäle auswählen, Creatives/Texte testen, A/B-Varianten steuern.
-
Performance & Funnel: CTR, View-to-Apply und Cost-per-Apply monitoren und entlang der Engstellen optimieren.
Recht & öffentliche Hand
AGG- und DSGVO-konform; anschlussfähig an Bestenauslese, FüPoG II und Vorgaben im öffentlichen Dienst. Schnittstellen zu Ihrem Bewerbermanagement oder unserer Bewerber-Hotline inklusive.
Social Recruiting Integriert gedacht
Social Recruiting ersetzt nicht, es ergänzt: Auf Wunsch Verzahnung mit digitaler Direktansprache/Active Sourcing, Employer-Branding-Content und eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren.
Kontrast-Vorteil
Festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Diagnostikkompetenz, 30 Jahre Recruitingpraxis in Technik, Verwaltung, Gesundheitswesen und Bildung; ISO-9001-Qualität, transparente Steuerung, starke Talentpools in D-A-CH.
Mehr relevante Reichweite, höhere Resonanz, schnellere Shortlist – und geringere Cost-per-Hire.
