Stellenanzeigen, die Märkte erreichen: Unsere Personalberaterinnen übersetzen Ihr Anforderungsprofil in eine zielgruppengerechte Ansprache – mit klarer Nutzenbotschaft, mobilem Layout und Veröffentlichung dort, wo Ihre Kandidatinnen sind. Messbar über CTR, View-to-Apply und qualifizierten Rücklauf.
Kontrast Vorteil: festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Diagnostikkompetenz. Bei Engpassprofilen verzahnen wir Anzeigenschaltung mit Active Sourcing, Direktansprache und Talentpool – für mehr passende Bewerbungen, schnellere Time-to-Shortlist und geringere Cost-per-Hire.
Zielgruppengerechte wirkungsvolle Stellenanzeigen
Professionell texten, gestalten und auf passenden Jobbörsen veröffentlichen
Mehr passende Bewerbungen mit professionellen Stellenanzeigen von Ihrer Personalberatung
Als erfahrene Personalberatung wissen wir: Gute Stellenanzeigen sind mehr als schöne Worte – sie sind strategische Instrumente, um die richtigen Talente zu erreichen. Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und soziale Träger dabei, zielgruppengerechte Stellenanzeigen zu erstellen und effektiv zu veröffentlichen – auf den passenden Jobbörsen, Portalen und Kanälen, die wirklich von der Berufsgruppe genutzt werden.
Unser Anspruch: Ihre Anzeige bringt nicht nur Sichtbarkeit, sondern qualifizierte Bewerbungen von Fach- und Führungskräften, die zur Stelle, zum Anforderungsprofil und zur Kultur Ihrer Organisation passen.
Unsere Dienstleistung – für Ihren Recruiting-Erfolg
- Zielgruppenanalyse und Anforderungsprofil
Wir analysieren gemeinsam, wen Sie wirklich suchen – mit Blick auf Berufsfeld, Karrierestufe, Region, Wechselmotivation und Mediennutzung. So legen wir die Grundlage für eine überzeugende Ansprache. - Professioneller Anzeigentext – rechtssicher und wirkungsvoll
Unsere fest angestellten Personalberater mit Textexpertise erstellen ein zielgruppengerechtes Wording mit klarem Aufbau, AGG-konform und anschlussfähig. Dabei achten wir auf Tonalität, Struktur und inhaltliche Differenzierung gegenüber dem Wettbewerb. - Gestaltung – mobiloptimiert und CI-konform
Ob Printanzeige, PDF, HTML-Format oder responsive Online-Anzeige: Wir sorgen für ein professionelles Erscheinungsbild und eine klare Leserführung – passend zu Ihrem Corporate Design. - Auswahl passender Jobbörsen und Stellenportale
Wir identifizieren geeignete Veröffentlichungsplattformen für Ihre Zielgruppe: von fachspezifischen Portalen über regionale Jobbörsen bis hin zu großen Generalisten wie StepStone, bund.de oder XING. Dabei greifen wir auf Erfahrungswerte aus über 30 Jahren Personalberatung zurück. - Veröffentlichung und Anzeigenmanagement
Wir übernehmen das Schalten Ihrer Anzeige – einmalig oder im Multiposting-Verfahren. Laufzeitsteuerung, Refreshes, Platzierung auf Social Media oder gezieltes Targeting übernehmen wir für Sie. Optional mit Monitoring der Performance. - Schnittstelle zum Active Sourcing
Besonders bei schwer besetzbaren Positionen kombinieren wir Ihre Stellenanzeige mit unserem Executive Search: Direkte Ansprache geeigneter Kandidat*innen aus unserem Netzwerk und Talentpool – DSGVO-konform und diskret.
Warum Kontrast Personalberatung?
- Festangestellte Personalberater mit Management- und Textkompetenz
- 30 Jahre Erfahrung in der Personalgewinnung
- Branchenexpertise für Technik, Verwaltung, Gesundheitswesen, Bildung & mehr
- Eigene Bewerberdatenbank und Active Sourcing
- Verzahnung von Personalmarketing und Headhunting
- Unterstützung bei Stellenausschreibungen gemäß AGG, DSGVO und Bestenauslese
Mehr Bewerbungen. Passender Rücklauf. Starke Sichtbarkeit.
Wir begleiten Sie von der strategischen Planung über den Anzeigentext
bis zur Veröffentlichung auf den richtigen Portalen – damit aus einer
guten Stellenanzeige ein erfolgreicher Bewerbungsprozess wird.
