Employer Branding

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Die Arbeitgebermarke strategisch stärken - für mehr Sichtbarkeit und qualifizierte Bewerbungen.
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Employer Branding mit Substanz: Unsere festangestellten Personalberater*innen entwickeln mit Ihnen eine authentische EVP – basierend auf Wettbewerbsbild, Online-Reputation und strukturierter Mitarbeiterbefragung. Positionierung aus Aufgabe, Wirkung, Kultur, Führung und Entwicklung – anschlussfähig für Öffentlichen Dienst, Mittelstand, Gesundheitswesen und Hightech.

Wir übersetzen die Marke in Karriereseite, Stellenanzeigen, Mitarbeiter-Stories und Social Content, gestalten die Candidate Journey bis Onboarding und messen Wirkung (Feedback, KPIs). Kontrast Vorteil: Management- & Diagnostikkompetenz, 30 Jahre Erfahrung, ISO-9001 – verzahnt mit Recruiting & Active Sourcing.

Employer Branding – Substanz statt Slogans

Worum es geht

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht in der Grafik, sondern in der Realität Ihrer Organisation. Wir entwickeln mit Ihnen ein Employer Branding, das fachliche Exzellenz, Führungskultur und Zukunftsversprechen sichtbar macht – für Mittelstand, Öffentlichen Dienst, Gesundheitswesen und Hightech.

Wie wir mit Ihnen zusammenarbeiten

  • Analyse: Wettbewerbsbild, Online-Reputation und strukturierte Mitarbeiterbefragung liefern ein ehrliches Lagebild.
  • Positionierung: Ihre EVP entsteht aus Aufgabe, Wirkung, Kultur, Führung und Entwicklung – nicht aus Lifestyle-Floskeln.
  • Kommunikation: Karriereseite, Stellenanzeigen, Mitarbeiter-Stories und Social Content – konsistent, glaubwürdig, CI-sicher.
  • Journey & Touchpoints: Vom Erstkontakt bis Onboarding gestalten wir den Prozess bewerberfreundlich; im öffentlichen Sektor anschlussfähig an Bestenauslese.
  • Monitoring: Bewerber-Feedback, Kennzahlen und regelmäßige Reviews sichern Wirkung und Lernkurve.

Kontrast Personalberatung Vorteil

Festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Personalmarketing Kompetenz, mehr als 30 Jahre Erfahrung und ISO-9001-Qualität. Nahtlose Verzahnung mit Headhunting, Active Sourcing und eignungsdiagnostischen Auswahlverfahren. So wird Branding zur wirksamen Personalgewinnung und -bindung.

Unsere Personalberater Erfahrung - Ihr Ergebnis

Innen Klarheit und Bindung, außen Anziehung und Differenzierung – besonders in Engpassmärkten. Sprechen wir über Ihre Ausgangslage; wir begleiten von der Analyse mit Mitarbeiterfeedback bis zur marktwirksamen Positionierung.

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Unsere Schwerpunkte
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