Kontrast Personalmarketing und Social Media Recruiting: Technische Fach- und Führungskräfte in Bau, Elektro, Versorgung und Planung sind begehrt. Viele sind nicht aktiv auf Jobsuche – lassen sich aber durch gezielte Ansprache mobilisieren. Wir gestalten technisch präzise Ausschreibungen, platzieren sie in branchennahen Kanälen und kombinieren dies mit Direktansprache.
So unterstützen wir Ingenieurbüros, Stadtwerke, Kommunen und Mittelständler beim Recruiting – ohne Erfolgsprämie, aber mit System und Erfahrung.
Stellenanzeigen Marketing
Stellenanzeigen, die Märkte erreichen – und Bewerbungen liefern aaaDigitale Direktansprache
Aktives Personalmarketing und Social Recruiting - Es zählt die passende Response aaaSocial Media Recruiting & Multi-Channel Publishing
Stellenanzeigen sichtbar machen – Social Media Personalmarketing auf allen Kanälen, für Ihre Zielgruppen aaaAktives Dialogmarketing
Aktives Dialogmarketing für Ihre Stellenausschreibung in unseren Kandidatenpools aaaEmployer Branding
Die Arbeitgebermarke strategisch stärken - für mehr Sichtbarkeit und qualifizierte Bewerbungen. aaaMitarbeiterbefragung
Individuelle, psychologisch fundierte Mitarbeiterbefragungen für Ihr Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aaaPersonalmarketing & Bewerbergewinnung – Stellenanzeigen mit Wirkung
Zielgerichtete Sichtbarkeit statt Streuverlust
Das Geschäftsfeld Personalmarketing der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Organisationen dabei, ihre Stellenangebote strategisch zu veröffentlichen, sichtbar zu machen und passende Bewerber*innen gezielt anzusprechen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, nur passiv zu inserieren. Viele qualifizierte Fachkräfte sind offen für Veränderungen, aber nicht aktiv auf Jobsuche – genau hier setzen wir an.
Von der Stellenanzeige zur Aktivierung passiver Bewerber*innen
Unsere Leistungen reichen von der professionellen Gestaltung und Textoptimierung von Stellenanzeigen über Multi-Channel-Publishing auf zielgruppenspezifischen Portalen bis hin zur digitalen Direktansprache passiver Kandidat*innen – diskret, DSGVO-konform und ohne Erfolgsprovision. Dabei arbeiten wir mit eigenen Bewerberpools, nutzen moderne Technologien und soziale Netzwerke, um Reichweite zu erzielen und Relevanz zu schaffen.
Arbeitgeber Employer Brand überzeugend positionieren
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Arbeitgeberpositionierung: Wir helfen Ihnen dabei, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden – mit authentischer Sprache, passenden Argumenten und einer Darstellung, die zur Kultur Ihrer Organisation passt. So gewinnen Sie nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Vertrauen.
Für öffentlichen Dienst und Mittelständische Wirtschaft
Unsere Kunden sind Öffentliche Dienst, kommunale Eigenbetriebe, Forschungs- und Bildungsträger sowie Gesundheitsunternehmen, mittelständische Unternehmen sowie Handwerks- und Gewerbebetriebe, die für ihre offenen Positionen qualifiziertes Personal suchen – ohne den Umweg über klassisches Headhunting.
Kontrast Personalberatung GmbH verbindet psychologisches Know-how, digitale Recruiting-Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit öffentlichen und privaten Auftraggebern. Ob Einzelausschreibung oder umfassende Kampagne – wir machen Ihre Stellenangebote sichtbar, aktivierend und wirkungsvoll.
