Mitarbeiterbefragung von Kontrast: Wir verbinden Managementlogik mit A&O-Psychologie und erheben die Sicht der Mitarbeitenden auf Arbeitsbedingungen, Klima, Führung/Enablement und Einfluss auf Kundenerlebnis, Markt und Unternehmenserfolg. Explizit fragen wir: Was fehlt – Ressourcen, Klarheit, Spielräume, Qualifizierung, Zeit für Qualität.
Toolkit statt Standard: konfigurierbare Module, Hypothesen-Workshop, anonyme mehrsprachige Online-Erhebung, Heatmaps & Treiberanalysen, Ergebniswerkstätten und Maßnahmen-Roadmap. DSGVO-sicher, im öffentlichen Dienst anschlussfähig. Ergebnis: Bindung, weniger Fluktuation, wirksame OE/Change, glaubwürdiges Employer Branding.
Mitarbeiterbefragung – Management × Psychologie für Bindung & Kultur
Mitarbeiter & Führungskräfte fragen: Warum jetzt?
Fachkräfte- und Führungskräftemangel verlangt Daten statt Bauchgefühl. Unsere Mitarbeitenden-Befragung zeigt, was Teams brauchen, um gesund, motiviert und wirksam zu arbeiten – Basis für Loyalität, weniger Fluktuation und zielgerichtete OE-/Change-Projekte.
Worum es wirklich geht - mehr als Zufriedenheit
Wir erfassen die Sicht der Mitarbeitenden auf Arbeitsbedingungen, Prozesse/Tools, Arbeitsklima, Unterstützung durch Führung sowie den Einfluss auf Kundenerlebnis und Unternehmenserfolg.
Und wir fragen gezielt: Was fehlt?Ressourcen, Klarheit, Spielräume, Qualifizierung, Gesundheitsschutz, Zeit für Qualität, bereichsübergreifendes Arbeiten.
Vorgehen – Toolkit statt Standard-Fragebogen
Hypothesen-Workshop zu Brennpunkten. Modul-Baukasten (Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, Führung & Enablement, psychologische Sicherheit, Lernen & Entwicklung, Gesundheit/Belastung, Einfluss auf Kundenerlebnis/Erfolg).
Anonyme, mehrsprachige Online-Erhebung; Heatmaps/Treiberanalysen; Ergebniswerkstätten; Maßnahmen-Roadmap, Pulse-Checks, Wirkungskontrolle.
Kontrast - psychologische Personalberatung - Vorteil
Festangestellte Personalberater*innen (Management & A&O-Psychologie), 30 Jahre, ISO-9001. DSGVO-sicher, ÖD-kompatibel. Verzahnt mit Personalmarketing, Recruiting, Active Sourcing und Führungskräfteentwicklung.
Ergebnis Ihrer Befragung aller Mitarbeitenden
Transparenz, priorisierte Hebel, spürbare Verbesserungen: stärkere Bindung, glaubwürdige Arbeitgebermarke, robuste Teams, bessere Wirkung der Personalstrategie. Und auch umfassende Ansätze für die Unternehmensführung und die Führungsarbeit aller Leitungskräfte.
