Informatiker:innen – IT-Spezialist:in Datenbanken

Softwareentwicklung. Anwendungsbetreuung. IT Administration.

Unsere Headhunter:innen für Informatiker:innen und Expert:innen der digitalen Wirtschaft akquirieren für Sie Softwareentwickler:innen für eigene IT Anwendungen, Frontend und Backend Entwickler:innen für Ihre internetbasierten Geschäftsmodelle sowie Informatiker:innen für die Entwicklung von Applikationen. Darüber hinaus finden wir für Sie Expert:innen für Datenbanken, Datensicherheit und die Cybersecurity und werden vielfach für den Aufbau eines Customer Service oder die Rekrutierung von Expert:innen für die Anwendungsbetreuung, User Helpdesks, den Development Support und auch den First-Level-Support angefragt.

Als seriöse Headhunting Agentur ist es uns wichtig, Ihnen nur wirklich passende Informatiker:innen und Spezialist:innen für Ihre Stelle zu vermitteln. Deswegen arbeiten wir mit einem Zielprofil, in welchem wir gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen an die Kandidat:innen definieren. Auf dieser Basis starten wir in das Active Sourcing nach geeigneten Kandidat:innen im Markt, aber auch innerhalb unsere firmeninternen Kandidat:innen-Pools. Dieser besteht aus hochqualifizierten und kurzfristig verfügbaren Informatiker:innen und Expert:innen für die digitale Wirtschaft und ermöglicht uns einen schnellen Start in die Personalsuche, wodurch wir Ihnen in der Regel kurzfristig erste Kandidat:innen vorstellen können. Grundsätzlich arbeiten wir dabei nach folgenden Teilschritten:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Unsere Headhunter:innen für die digitale Wirtschaft bieten Ihnen dabei entweder eine verdeckte Suche mit diskreter Direktansprache oder eine offensive Rekrutierung mit lautem Personalmarketing an. In beiden Fällen beachten wir die DSGVO genau und arbeiten gemäß dem AGG und dem zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG). Damit schützen wir Sie vor Klagen durch abgewiesene Kandidat:innen.

Uns ist bei dem gesamten Prozess ein hohes Maß an Transparenz wichtig – deswegen übermitteln wir Ihnen regelmäßig schriftliche Updates. Das ermöglicht uns gleichzeitig ein detailliertes Projektcontrolling und wir können bei Bedarf rechtzeitig mit weiteren Maßnahmen in der Personalsuche reagieren.