Techniker:innen digitale Wirtschaft

Hardware. Netzwerke. Server.

Als Headhunting Agentur für die digitale Wirtschaft unterstützen wir Systemhäuser und große Softwareentwickler aus dieser Branche bei der Rekrutierung von Techniker:innen für die Installation, Betreuung und Wartung von Hardware und Netzwerken in der Telefonie, Rechenzentren und am Arbeitsplatz. Unsere erfahrenen Headhunter:innen erarbeiten mit Ihnen als Auftraggeber zu Beginn ein detailliertes Zielprofil für die zu besetzende Techniker:innen-Stelle – auf dieser Basis starten wir in die gezielte Direktansprache von Netzwerktechniker:innen und Hardwaretechniker:innen.

Indem wir bei der Direktansprache nicht nur am Markt geeignete Kandidat:innen kontaktieren, sondern auch auf unseren firmeninternen Kandidat:innen-Pool zurückgreifen können, ist uns ein schneller Start in die Suche möglich und wir übermitteln Ihnen in der Regel kurzfristig geeignete Techniker:innen für Ihre Vakanz. Als Full-Service-Personalberatung arbeiten wir bei einer Personalsuche nach folgenden Teilschritten:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Unsere Headhunter:innen achten während des gesamten Prozesses auf die genau Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben. Entsprechend geben wir gemäß der DSGVO keine Daten an Dritte weiter, ohne vorher eine schriftliche Freigabe einzuholen. Darüber hinaus arbeiten wir konform mit dem AGG und dem zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG) – so schützen wir uns, aber auch Sie vor rechtlichen Konsequenzen.

Bei der Personalsuche ist uns eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen als Mandatsgeber wichtig und wir stehen über eine:n feste:n Ansprechpartner:in und regelmäßige Updates im stetigen Austausch mit Ihnen. So sind Sie immer über den aktuellen Stand der Personalsuche informiert und wir nehmen gleichzeitig ein enges Projektcontrolling vor. So können wir bei Bedarf mit weiteren Maßnahmen die Rekrutierung voranbringen.

Wir bieten unseren Auftraggebern zudem immer auch die Möglichkeit einer verdeckten Suche mit diskreter Direktansprache – das ist vor allem bei Nachfolgeregelungen relevant.