Kontrast Headhunter Vertrieb & Service besetzen Schlüsselrollen – Sales Management, Key Account, Business Development, Inside Sales, Customer Success sowie Serviceleitung & Field Service. Für Mittelstand, Industrie, Software, Telko. Markenkern: Management-Know-how × psych. Diagnostik ⇒ Best-Fit. ISO 9001:2015, D.A.CH.-weit.
Wir schärfen Rolle (Umsatz, Pipeline, SLAs), sprechen Zielpersonen diskret via Direktansprache an und qualifizieren. Longlist: Marktüberblick; Shortlist: Top-Profile mit Scorecards/Cultural Fit. Wir steuern Interviews, Angebote, Closing und die Onboarding-Brücke – AGG/DSGVO-konform. Ergebnis: Besetzung im ersten Anlauf.
Executive Search
Diskretes Headhunting für Management Positionen - D.A.CH. RegionActive Sourcing
Gezielte Direktansprache für schwer besetzbare StellenDirect Search
Gezielte Fachkräftegewinnung durch persönliche AnspracheZielpersonen-Direktansprache & Wettbewerbsansprache
Top-Talente Ihrer Branche – zielgenau vom Wettbewerb in Ihrer Region aktiviert, D-A-CH-weit.Headhunting mit Substanz
Kontrast Headhunter aus Hamburg – inhabergeführt, ISO 9001:2015 zertifiziert. Wir besetzen High-Impact-Rollen D.A.CH-weit:
- Senior-Expertinnen (Medizin, Ingenieurwesen, IT/Tech, Finanzen),
- Team-/Bereichs- und Standortleitungen,
- Direktion, Geschäftsführung, C-Level Funktionen.
Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir gremiumsfest und rechtssicher.
Unser Markenkern: Management-Know-how × psychologische Eignungsdiagnostik ⇒ Best-Fit/Best-Match Kandidat*innen – fachlich, kulturell, perspektivisch.
Ausschließlich Festanstellung. Keine Freelancer – fest angestellte Headhunter*innen mit Expertise.
Executive Search & Direktsuche, die trägt
Wir schärfen Rolle und Erfolg (Zielbeitrag, Muss/Soll-Kompetenzen, schlankes Profil). Wir kartieren Zielpersonen über Zielfirmenlisten, Wertschöpfungsketten, Wettbewerber und Nischen. Wir sprechen individuell und diskret direkt an (Executive Search), werben auf Wunsch Wunschkandidat*innen verschwiegen ein (FüPoG-II-kompatible Zielbilder) und qualifizieren strukturiert: Interviews, Cases/Arbeitsproben, einwilligungsbasierte Referenzen.
Unsere Dossiers sind DSGVO-konform; die Dokumentation entspricht AGG und Art. 33 II GG. Transparente KPI (Response, Shortlist-Qualität, Offer-Rate, Time-to-Hire) sichern Steuerbarkeit.
Longlist, Shortlist & Vertragsabschluss
Longlist: strukturierter Marktüberblick mit qualifizierten Kandidat*innen, jeweils mit Eignungsprofil, Wechselmotivation und ersten Empfehlungen.
Shortlist: die besten 3–5 Profile – inklusive Scorecards, Cultural-Fit-Einschätzung und Interviewleitlinien. Wir orchestrieren Termine, Angebotsphase und Closing, bringen den Best-Fit unter Vertrag und bauen die Brücke ins Onboarding. Mit Feedback- und Retention-Schleifen sichern wir die nachhaltige Besetzung im ersten Anlauf.
Sprechen wir über Ihre Schlüsselrolle: Wir identifizieren die richtigen Zielpersonen und führen die besten Kandidat*innen zum Best-Match – diskret, rechtssicher, D.A.CH-weit.
