Active Sourcing

Recruiting von Fachkräften und Führungskräften für Ihre Stellenangebote

Active Sourcing ist eine effektive Methode, um qualifizierte Kandidaten direkt und gezielt anzusprechen, statt auf passive Bewerbungen zu warten. Unternehmen können so schneller und kosteneffizienter geeignete Fachkräfte finden und Fehlbesetzungen minimieren. Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Active-Sourcing-Strategien, um im hart umkämpften Arbeitsmarkt erfolgreich zu rekrutieren.

Active Sourcing: Der Schlüssel zu erfolgreichem Headhunting und Recruiting

Active Sourcing beschreibt den Prozess der aktiven Suche nach potenziellen Kandidaten auf verschiedenen Kanälen, um diese direkt und persönlich anzusprechen. Im Gegensatz zu traditionellen Methoden des Recruitings, bei denen Stellenanzeigen veröffentlicht und Bewerbungen passiv gesammelt werden, zielt Active Sourcing darauf ab, bereits im Vorfeld eine Verbindung zu Kandidaten herzustellen, die möglicherweise nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Active Sourcing - Aktives Recruiting

• Soziale Medien
  Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind zentrale Bausteine im Active Sourcing. Recruiter können dort gezielt nach geeigneten Profilen suchen und Kontakte knüpfen.
• Talentpools
  Der Aufbau und die Pflege unserer Talentpools ermöglicht es unserem Recruiting Team, bei Bedarf auf vorqualifizierte und vorgeprüfte Kandidat*innen zurückzugreifen.
• Aktives Networking
  Der persönliche Kontakt zu Branchenexperten und professionellen Meinungsbildnern erleichtert uns zusätzlich die Identifikation von Kandidaten, die potenziell in Frage kommen.
• Digitale und telefonische Direktansprache
  Kandidaten werden gezielt angeschrieben, oft durch maßgeschneiderte Nachrichten, um das Interesse an einer bestimmten Position oder einem Unternehmen zu wecken.

Vorteile von Active Sourcing

1. Höhere Qualität der Kandidaten
   Durch die direkte Ansprache können gezielt Fachkräfte identifiziert werden, die den spezifischen Anforderungen einer Stelle gerecht werden.
2. Schnellere Besetzungszeiten
   Da bereits qualifizierte Kandidaten kontaktiert werden, kann der Besetzungsprozess erheblich beschleunigt werden.
3. Reduzierung ineffektiver Besetzungs-Kosten
   Auch wenn Active Sourcing zunächst zeitintensiv scheint, können langfristig hohe Kosten vermieden werden, da Fehlbesetzungen und die Notwendigkeit neuer Suchprozesse minimiert werden.
4. Aufbau eines Talentpools
   Der kontinuierliche Kontakt mit potenziellen Kandidaten hilft Unternehmen, einen internen Pool an Talenten zu pflegen, der bei zukünftigen Besetzungen genutzt werden kann.

Unsere Kompetenz Active Sourcing als Teil der modernen Recruiting-Strategie

Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Active-Sourcing-Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Wir setzen auf innovative Methoden, um sicherzustellen, dass unsere Kunden die besten Kandidaten finden – effizient, diskret und gezielt.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und erfahren Sie, wie unser Active Sourcing Ihre Stellenbesetzungen meistern hilft