Direktansprache

Unsere Dienstleistungen Unser Kandidat:innen-Pool Unsere Arbeitsweise

Direktansprache

Das Herzstück des Headhuntings ist die Direktansprache. Hier kontaktieren wir die mit Hilfe von Zielpersonen Profiling und Active Sourcing am Markt und in unserem firmeninternen Pool identifizierten Kandidat:innen persönlich vor Ort, telefonisch oder auch digital.

Dabei achten wir auf eine individuelle Ansprache und machen den Kandidat:innen so deutlich, dass wir uns bereits mit deren Vita auseinandergesetzt haben. Der direkte Kontakt ermöglicht es unseren Headhunter:innen, aktiv für Sie als Unternehmen und die Stelle zu werben, erste Zweifel auszuräumen und Fragen der Kandidat:innen zu beantworten. Parallel nutzen wir verschiedene Maßnahmen des Personalmarketing, um auf die Vakanz aufmerksam zu machen.

Äußert ein:e Kandidat:in Interesse an der Vakanz, bitten wir zunächst um die Bewerbungsunterlagen und ein telefonisches Gespräch. So können wir beim Abgleich mit dem Zielprofil sicherstellen, dass der oder die Kandidat:in die Mindestanforderungen der Stelle erfüllt und gleichzeitig prüfen, ob die Vorstellungen und Wünsche der Bewerber:in mit Ihren Vorstellungen als Unternehmen zusammenpassen. Nur wenn die Kandidat:innen dieser Prüfung standhalten, übermitteln wir deren Unterlagen und persönlichen Informationen nach Erhalt der schriftlichen Freigabe an Sie als Auftraggeber. Unser Ziel ist es immer, mindestens drei potenzielle Kandidat:innen auf der Short-List zu haben.

Bis zu diesem Punkt können wir Ihnen als Unternehmen eine verdeckte Suche ermöglichen, bei der Sie als Arbeitgeber nicht identifizierbar sind. Vor allem bei Nachfolgeregelungen kann ein solches Vorgehen von Bedeutung sein. Ist dies der Fall, nennen wir Sie als Auftraggeber nur den geprüften Kandidat:innen gegenüber und auch erst nach schriftlicher Einzelfreigabe durch Sie.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie nach der Direktansprache und Übermittlung der Unterlagen auch im weiteren Verlauf, moderieren die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen und übernehmen das Absagemanagement. Falls gewünscht, bieten wir zudem Auswahlverfahren in verschiedenen Formaten an. Ein Suchauftrag – der maximal zwischen 90 und 180 Tage dauert – ist für uns erst beendet, wenn sowohl Auftraggeber als auch Kandidat:in den Vertrag unterzeichnet haben.

Unser gesamter Recruiting-Prozess sieht wie folgt aus:

Angebot anfordern Rückruf vereinbaren Anfrage stellen
Unsere Leistungen für...
Etabliertes Start-up stellt Fachkräfte für Arbeitssicherheit und...

Gesundheitsmedizinischer Dienstleister wächst mit Hilfe von Großkunden aus der Coronazeit nachhaltig und sucht Verstärkung

23. September 2022
Allgemeinmediziner: in für Behandlung suchtkranker Straftäter in...

Fachklinik in JVA bietet flexible Arbeitsbedingungen mit spannenden Aufgabenbereichen – kein abgeschlossener Facharzt nötig

23. September 2022
Oberarzt – Facharzt (m/w/d) für suchtkranke Straftäter gesucht

Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Fachklinik bei Stellenbesetzung und rekrutiert Psychiater:innen

21. September 2022
Führendes Großkrankenhaus der Maximalversorgung erneuert und...

Oberärzt:innen und Leitungskräfte für den Aufbau neuer Fachkliniken und Zentren verschiedener Schwerpunkte gesucht

21. September 2022
Standortvertreter:in der Vorsitzenden bei DRK Organisation...

Besondere humanitäre Organisation des Gesundheitswesens sucht erfahrene Manager:in für verschiedene Standorte

26. August 2022
Ingenieur:innen für Gebäude- und Versorgungstechnik sowie...

Wir besetzen deutschlandweit Vakanzen für eine große Bauberatungsgesellschaft und ein etabliertes Ingenieurbüro

18. August 2022
Leitende Psycholog:innen für Eignungsdiagnostik und neurologische...

Unsere Headhunter:innen rekrutieren für ein Hamburger Schwerpunktkrankenhaus und eine Begutachtungsstelle MPU

16. August 2022
Geschäftsführung für B2B Start-up und etablierten Landesverband...

Einrichtungsträger der Freien Wohlfahrtpflege und Unternehmen für erneuerbare Energien suchen Unternehmensleitung

11. August 2022