Direktansprache

Directsearch - Qualität statt Masse. Professionelle 1:1 Direktansprache für Schlüssel Stellenangebote

Die Direktansprache, auch bekannt als Active Sourcing, ist eine bewährte Methode in der Personalberatung, um qualifizierte Kandidat*innen für Stellenangebote zu suchen, zu identifizieren und diskret durch 1:1 Kommunikation vertraulich anzusprechen. Im Wesentlichen bedeutet Direktansprache, potenzielle Kandidaten proaktiv zu kontaktieren, anstatt auf Bewerbungen zu warten.
Hier sind einige Schlüsselaspekte, auf die wir bei der Direktansprache besonders achten:

Vorgehensweise

1. Bedarfsanalyse - Kompetenz-Profiling
   Eine gründliche Analyse der Anforderungen der zu besetzenden Position ist der erste Schritt. Dies umfasst nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills und kulturelle Passung.
2. Zielpersonen Identifikation - Active Sourcing
   Basierend auf der Bedarfsanalyse werden potenzielle Kandidaten identifiziert, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
3. Direktansprache unseres Kandidatenpool
   Als Headhunter Agentur und Personalberatung mit einer langen Firmengeschichte, haben wir eine umfassende eigene Datenbank Wechsel und Karriere interessierter Fachkräfte Führungskräfte verschiedenster Berufsgruppen, die wir direkt auf vertraulicher Ebene mit interessanten Stellenangeboten ansprechen dürfen.
4. Telefonische diskrete Direktansprache
   Ein persönlicher und maßgeschneiderter Ansatz ist entscheidend. Dies kann über soziale Netzwerke, berufliche Plattformen oder direkte Kontaktaufnahme per E-Mail oder Telefon erfolgen.
   
5. Digitale Direktansprache Linkedin und Xing
   Natürlich bieten für die großen Business Communities wie Xing und Linkedin wirkungsvolle Direktansprache.
   Besonders in diesen Portalen ist ein professioneller vertraulicher Ansprache Stil unerlässlich.
   
6. Beziehungsaufbau - Kandidatenbetreuung
   Der Fokus liegt darauf, eine Verbindung herzustellen und das Interesse des Kandidaten an der Position zu wecken. Es geht darum, die Vorteile der Stelle und des Unternehmens herauszustellen.

Unsere Qualitätskriterien Direktansprache

• Professionelles Kommunikationsverhalten
  Kandidaten erfahren heute eine Massenbelästigung durch Wohnzimmer Recruiter. Wir sprechen Kandidaten professionell und mit passgenauer 1:1 Dialog Kommunikation vertraulich und transparent an.
  
• Individuell passgenaue Ansprache
  Jeder Dialog-Kontakt ist von uns personalisiert und auf den Kandidaten und seine Erwartungen und zu vermutenden Interessen zu geschnitten. Wir arbeiten niemals mit Massen-Mailern
  
• Transparenz Direkt
  Kandidaten wie auch Auftraggeber erfahren von uns umfassende Transparenz über die Kommunikation zwischen den Interessen-Parteien. Wir achten dabei auf strikte Einhaltung der DSGVO und sorgen für transparente Bewerbungsverfahren.
• Nachverfolgung
  Ein kontinuierlicher Austausch und eine zeitnahe Reaktion auf Rückmeldungen sind entscheidend, um den Prozess voranzutreiben und das Interesse der Kandidaten wie auch der Mandatsgeber aufrechtzuerhalten.
  Nach Direktansprache geht die Personalberater Arbeit erst richtig los.
  

Direktansprache und Zielgruppen

Direktansprache eignet sich besonders für Positionen mit spezifischen Anforderungen, die schwer durch allgemeine Personalmarketing Maßnahmen zu besetzen sind. Dies kann in Branchen wie IT, Ingenieurwesen, Finanzwesen und im Management der Fall sein. Auch für Führungspositionen oder hochspezialisierte Rollen ist die Direktansprache oft die bevorzugte Methode, um die besten Talente zu gewinnen.

Insgesamt ist die Direktansprache eine strategische und effektive Methode, um hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch einen gezielten Ansatz und die Berücksichtigung der Qualitätskriterien kann sie dazu beitragen, die passenden Talente für das Unternehmen zu finden und langfristige Erfolge zu sichern.