Headhunter

Management & Leitungskräfte

Unsere Headhunter:innen für den Executive Search finden für Unternehmen aus der Energiewirtschaft und Umwelttechnik die passenden Manager:innen, Geschäftsführer:innen und Vorstände, aber auch Leitungskräfte für hoch spezialisierte Teams und Abteilungen. Indem wir mit einem sogenannten Zielprofil arbeiten, gehen wir bei der Personalsuche zielgerichtete vor und kontaktieren bei der Direktansprache nur Kandidat:innen, die Ihren Mindestanforderungen entsprechen.

Als etablierte Headhunting Agentur identifizieren wir geeignete Kandidat:innen dabei nicht nur am Markt, sondern können auch auf unseren firmeninternen Kandidat:innen-Pool zurückgreifen. Dieser besteht aus einer Vielzahl an Manager:innen und Leitungskräften, die hochqualifiziert und bereits von uns geprüft sind. Darüber hinaus sind diese Kandidat:innen kurzfristig verfügbar und bereit für neue Aufgaben und Herausforderungen. Parallel suchen unsere Headhunter:innen am Markt nach passenden Manager:innen für Ihr Unternehmen. Hier nutzen wir das Zielprofil ebenfalls als ersten Filter und um die Bewerbungsunterlagen der potenziellen Kandidat:innen damit abzugleichen, bevor wir diese an Sie weiterleiten.

Unser Headhunter:innen-Team bietet Ihnen dabei immer die Möglichkeit einer verdeckten Suche, bei der wir diskret an potenzielle Kandidat:innen herantreten und Sie als Auftraggeber zunächst nicht identifizieren. Auf der anderen Seite ist eine offensive Rekrutierung mit lautem Personalmarketing denkbar. Grundsätzlich arbeiten wir immer nach folgendem Grundschema:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Im gesamten Prozess beachten wir alle gesetzlichen Vorgaben genau und arbeiten gemäß der DSGVO - ohne Einwilligung geben wir keine Informationen an Dritte weiter. Darüber hinaus halten wir uns unter anderem an das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG). Indem wir Sie während des gesamten Suchauftrags mit regelmäßigen schriftlichen Updates auf dem Laufenden halten, stellen wir zudem ein kontinuierliches Projektcontrolling sicher.