Auswahlverfahren digitale Wirtschaft

Eignungstests. Assessment-Center. Kompetenzprofiling.

Als Headhunting Agentur und Personalberatung für die digitale Wirtschaft unterstützen wir Unternehmen aus der Branche bei allen Fragen rund um das HR-Management. Dazu zählt auch die Auswahl von Fach-, Führungs- und Leitungskräften für eine offene Vakanz. Unsere Personalberater:innen planen für Sie bei Bedarf ein individuell ausgerichtetes Auswahlverfahren, um den oder die Best-Fit-Kandidat:in für eine Stelle zu identifizieren.

Unser Team aus Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen können durch die Verdingung der beiden Fachbereiche und viele Jahre Erfahrung die Anforderungen einer Stelle auf der einen und die Eignung eines/einer Kandidat:in auf der anderen Seite gut definieren und entsprechend ein Assessment-Center oder Eignungstest planen, der genau diese nötigen Kompetenzen zu evaluieren. So können Sie als Unternehmen der digitalen Wirtschaft das Potenzial der Kandidat:innen einschätzen und Ihre Schlüsselpositionen im Unternehmen mit den richtigen Leistungsträgern besetzen.

Ein Auswahlverfahren ermöglicht zudem ein klares Ranking der Kandidat:innen nach definierten Kriterien – so können Sie Ihre Entscheidung auch intern legitimieren und vor allem rechtlich absichern.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren digitale Wirtschaft - Eignungstests. Assessment-Center. Kompetenzprofiling.

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Professionelle Personal Beratung Ihrer Personalentscheidung – rechtssicher, strukturiert, diskriminierungsfrei

Moderation von Auswahlgremien: Findungskommission, Berufungskommission, Auswahlkommission – rechtssicher begleitet Ob öffentliche Verwaltung, Hochschule oder Gesundheitswesen: Führungs- und Schlüsselpositionen werden zunehmend durch mehrstufige Gremienverfahren besetzt. Findungskommission,... mehr erfahren

Auswahlgespräche - Absicherung Personalentscheidung

Auswahlgespräche als Instrument des Auswahlverfahrens

Auswahlgespräche professionell führen – strukturierte Interviews für Leitungs- und Schlüsselpositionen Wenn Unternehmen, Kliniken oder öffentliche Einrichtungen verantwortungsvolle Positionen besetzen, ist ein professionelles Auswahlgespräch unverzichtbar. Denn dort, wo Verantwortung für Personal,... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Verlässliche Personalentscheidungen treffen

Psychologische Testverfahren für Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse und Führungsdiagnostik Verlässliche Personalentscheidungen treffen – wissenschaftlich fundiert, datengestützt und objektiv. Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Organisationen im öffentlichen Dienst, der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren