Auswahlverfahren mit Substanz: Kontrast verbindet Management & Psychologie für Bestenauslese im Öffentlichen Dienst und Mittelstand. Wir konzipieren und moderieren Assessment-Center und Interviews, nutzen Persönlichkeitstests, Kompetenzprofiling, SJTs und arbeitsnahe Simulationen – kontextbezogen, an DIN 33430 orientiert, AGG-/DSGVO-konform.
Wir liefern ein gremiumstaugliches Management-Summary mit Passung zur Rolle und Kultur, Stärken-/Risikomustern und Leitfragen für die Finalrunde; auf Wunsch 180-Tage-Onboarding-Leitplanken. Ergebnis: transparente, dokumentierte Personalentscheidungen und eine Candidate Experience, die Vertrauen schafft.
Auswahlverfahren – von der Frage zur Entscheidung
Sie wollen intern fair nach Bestenauslese auswählen oder extern treffsicher einstellen? Wir liefern die diagnostische Grundlage – im Öffentlichen Dienst, im Mittelstand und in der Gesundheitswirtschaft. Kontrast verbindet Management & Psychologie: Wir betrachten Kompetenz und Persönlichkeit ebenso wie Kompetenz und Potenzial – konsequent gespiegelt am Managementauftrag, ob Growth, Expansion, Turnaround oder Relaunch.
Was wir als Personalberatung bieten
Am Anfang steht ein präzises Rollen- und Kontextbriefing mit Verhaltensankern. Darauf bauen wir das Verfahren: strukturierte Auswahlinterviews, arbeitsnahe Simulationen und – wo sinnvoll – situative Entscheidaufgaben. Für die psychologische Tiefe kombinieren wir berufsbezogene Persönlichkeitstests mit Kompetenzprofiling und prüfen Hypothesen im Gespräch, nie isoliert auf Basis eines Testwertes. Bei sensiblen Schlüsselbesetzungen arbeiten wir verdeckt mit Executive Select – diskret, kontextnah, entscheidungsstark.
Wie Entscheidungsqualität entsteht
Unsere Prozesse sind an DIN 33430 orientiert, AGG-/DSGVO-konform und im ISO-9001-QM verankert. Im Öffentlichen Dienst arbeiten wir bestenauslese-konform nach Art. 33 II GG und berücksichtigen FüPoG II. Durchführung und Bewertung sind standardisiert, Beobachter geschult, Ergebnisse reliabel und rollenbezogen valide – fair, transparent und barrierearm.
Was Sie durch unsere Auswahl-Toolbox erhalten
Sie bekommen eine gremiumstaugliche Entscheidungsvorlage: ein kompaktes Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, erkennbaren Stärken-/Risikomustern unter Druck, Einschätzung zu Kultur- und Wertepassung sowie Leitfragen für die Finalrunde. Auf Wunsch ergänzen wir 180-Tage-Leitplanken für Onboarding und Personalentwicklung, damit Entscheidung und Umsetzung zusammenpassen.
Wirkung
Das Ergebnis sind nachvollziehbare, dokumentierte Personalentscheidungen mit hoher Rollen- und Kulturpassung, klarer Differenzierung starker Shortlists und einer Candidate Experience, die Vertrauen schafft – DACH-weit erprobt, remote-fähig und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
