Auf Basis des Zielpersonen-Steckbriefs kartieren unsere Researcher Zielfirmen, Funktionen und Regionen und erstellen ein Market/Talent Mapping: Wer macht die Aufgabe heute, wo, in welcher Seniorität. Daraus identifizieren wir passende Personen (Candidate Identification) und dokumentieren Qualifikationskerne, Wechselmotive, Kontaktwege und klare Ausschlusskriterien – anschlussfähig für HR, Fachbereich und Gremien.
Im Direct Sourcing sprechen unsere Headhunter diese Zielpersonen persönlich an – kurze, präzise Sequenzen per Nachricht und Telefon, DSGVO-konform. Rückläufe und Einwilligungen werden dokumentiert; nur interessierte, grundsätzlich passende Profile gelangen auf die Longlist (Kurzprofil, Verfügbarkeit, Hinweise). Ergebnis: Markttransparenz, hohe Interested-Rate und schneller Übergang in Terminierung und Auswahl.
Von der Zielfirmenkarte zur qualifizierten Longlist
Market/Talent Mapping
Aus dem Zielpersonen-Steckbrief entwickeln unsere Researcher eine operative Suchstrategie: präzise Zielfirmenlisten, Funktionsäquivalente, regionale Cluster und Senioritätsstufen. Daraus entsteht ein Market/Talent Mapping mit klaren Treffer- und Ausschlusskriterien. Für jedes identifizierte Profil dokumentieren wir Qualifikationskerne, typische Werdegänge, mögliche Wechselmotive sowie belastbare Kontaktwege – anschlussfähig für HR, Fachbereich und, wo nötig, Gremien im Öffentlichen Dienst.
Direct Sourcing & Übergabe
Im nächsten Schritt aktivieren unsere Headhunter die Zielpersonen über mehrstufige, persönliche Sequenzen (Nachricht, Follow-up, Telefon) – zugeschnitten auf Rolle, Wirkung und Rahmenbedingungen. Wir prüfen Grund-Fit (Muss-Kriterien, Verfügbarkeit, Gehaltskorridor, Mobilität), führen Opt-Ins/Opt-Outs DSGVO-konform und halten jede Reaktion nachvollziehbar fest.
In die Longlist gelangen ausschließlich interessierte, grundsätzlich passende Personen – mit Kurzprofil, Wechselmotivation, Risiken/Red Flags und sauberer Kontakt-Historie. Ergebnis: echte Markttransparenz, hohe Response-/Interested-Rates und ein beschleunigter Übergang in Terminierung und Auswahl (KPIs: Tage-bis-Longlist, Interviewquote, Qualifikationsquote).
