Auswahlverfahren Energiewirtschaft & Umwelttechnik
Assessment-Center. Eignungstest. Stellenausschreibungen.
Als Headhunting Agentur und Personalberatung für die
Energiewirtschaft und Umwelttechnologien unterstützen wir Unternehmen
aus diesem Sektor nach der Rekrutierung auch bei der fundierten
Personalauswahl. Zu unseren Kunden zählen neben den
Energieversorgungsunternehmen (EVU) und Abfallentsorger auch Unternehmen
aus dem Ingenieurwesen, die sich mit Umwelttechnologien wie erneuerbare
Energien oder Recycling beschäftigen. mehr erfahren
Unsere akademisch ausgebildeten A&O-Psycholog:innen und
Betriebswirt:innen entwickeln auf Anfrage individuelle Auswahlverfahren
wie zum Beispiel Assessment-Center oder Eignungstests für Ihre Vakanz.
Dieses ermöglichen Ihnen, anhand vorher definierter Kriterien die
externen Bewerber:innen und internen Kandidat:innen für eine Stelle
einzuordnen und zu bewerten. Darüber hinaus können in einem solchen
Auswahlverfahren Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und auch Potenziale
der Kandidat:innen identifiziert werden.
Unsere Personalberater:innen für die Energiewirtschaft und
Umwelttechnologien unterstützen Sie im Anschluss dabei, auf der Basis
der zuvor erlangten Erkenntnisse über die Kandidat:innen anhand der
Anforderungen der Stelle ein Ranking mit den Best-Fit-Kandidat:innen zu
erstellen. So können Sie eine fundierte Personalentscheidung treffen,
die zukunftsorientiert und langfristig ausgerichtet ist. Gleichzeitig
legitimieren Sie Ihre Entscheidung als Management, Geschäftsführung oder
HR-Abteilung intern und sicher diese rechtlich ab.
Dienstleistungen
Auswahlverfahren Energiewirtschaft & Umwelttechnik - Assessment-Center. Eignungstest. Stellenausschreibungen.
Begleitung / Moderation Auswahlkommission
Planung. Durchführung. Auswertung.
Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission.
Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem...
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Durchführung Auswahlgespräche
Management. Leitung. Schlüsselpositionen.
Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf...
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Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen
Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.
Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der...
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Assessment-Center für externe Kandidat:innen
Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.
Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen...
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Assessment-Center für interne Kandidat:innen
Karriereplanung. Nachfolgeplanung.
Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –...
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Psychologische Testverfahren
Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.
Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,...
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Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.
Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können....
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