Executive Select von Kontrast Personalberatung ist das Management-Einzel-Assessment für interne Nachfolge und Shortlist-Finale. Wir verbinden Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling zu einem kontextnahen Management Assessment: Auftrag klären, Rolle präzisieren, valide prüfen – diskret, revisionsfest, mit klarer Empfehlung.
An DIN 33430 orientiert, AGG/DSGVO-konform und kompatibel mit Bestenauslese. Das Ergebnis: Eignung im Auftrag, Kultur-/Werte-Fit, steuerbare Risiken und – auf Wunsch – 180-Tage-Leitplanken. Für belastbare, rechtssichere Entscheidungen in Verwaltung, Mittelstand und Gesundheitswesen.
Executive Select – Management-Einzel-Assessment mit Persönlichkeitstest
Kontrast verbindet Management & Psychologie. Als psychologische Personalberatung und Management-Headhunter sichern wir interne Nachfolgen und Shortlist-Finals – mit Persönlichkeitsdiagnostik, Persönlichkeitstest und Kompetenz-Profiling für eine zukunftssichere und valide Personalentscheidung.
Management Assessment: C-Level Stellenanforderung aufnehmen
Wir klären zuerst die Aufgabe bzw. den Management-Auftrag der zu besetzenden Stelle (Wachstum, Sanierung, Neustart). Danach wählen wir genau die Checks (Persönlichkeitstest, Interview, Case), die zu dieser Lage passen – damit die Management-Entscheidung fachlich und menschlich trägt.
Persönlichkeitstest & Persönlichkeitsdiagnostik: valide, kontextnah
Wir präzisieren Rolle, Verantwortungsumfang und Erfolgslogik. Darauf abgestimmt setzen wir validierte Persönlichkeitstests (Motive/Werte, Umgang mit Druck, Entscheidungsstil) ein.
Ein strukturiertes Executive-Interview mit Fallvignetten und – wo sinnvoll – ein kompakter Business-Case prüfen Hypothesen. Vertraulich, verdeckt (Projekt-Codename), revisionsfest dokumentiert.
Kompetenzprofiling: Kompetenz, Motivation und Leistungsvermögen
Das Management-Summary zeigt, wie Stärken konkret auf die Stellenanforderungen einzahlen. Wir benennen steuerbare Risikomuster im Kompetenzprofil, prüfen Kultur-/Werte-Fit und Stakeholder-Tauglichkeit und liefern – auf Wunsch – 180-Tage- Onbvoarding Leitplanken mit messbaren Meilensteinen.
Qualität & Recht: DIN 33430, AGG/DSGVO, Bestenauslese
Unser Management Assessment ist an DIN 33430 orientiert, AGG-/DSGVO-konform und – für öffentliche Arbeitgeber – kompatibel mit Bestenauslese (Art. 33 II GG) und FüPoG II. Standardisiert, diskriminierungsfrei, barrierearm und lückenlos dokumentiert.
Executive Select Einsatzfälle: Nachfolge & Shortlist-Entscheidungen
Besonders hilfreich bei verdeckter Nachfolge, Re-Organisation, Post-Merger-Integration, strategischer Expansion – oder wenn mehrere starke Shortlist-Profile kontextgenau zu unterscheiden sind. Ebenso zur fairen Spiegelung interner Top-Talente gegen externe Benchmarks.
Warum Kontrast: Psychologische Personalberatung & Headhunter
Festangestellte Headhunter*innen mit diagnostischer Expertise und tiefem Verständnis für Managementlogik in Verwaltung, Mittelstand und Gesundheitswesen. Wir verbinden Kontext, Auftrag und Wirkung – Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling aus einem Guss.
Nächster Schritt
Senden Sie uns Rolle, Auftrag und Zeitfenster – wir liefern kurzfristig einen vertraulichen Verfahrensvorschlag und begleiten die Finalrunde bis zur dokumentierten Entscheidung.
