Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der Besetzung von Schlüsselpositionen sinnvoll sein.

Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen arbeiten bei der Vorbereitung der Einzel-Assessments eng zusammen. Entsprechend können wir jedes Auswahlverfahren an die Stelle, das Unternehmen und auch die Branche anpassen. So erarbeiten wir bei jedem Einzel-Assessment ein individuelles Verfahren, das angepasst ist an die nötigen Fachkompetenzen, Management-Kompetenzen und Sozialkompetenzen, die von den Kandidat:innen erwartet werden. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass der oder die Kandidat:in das Know-how und die Fähigkeiten für die besetzende Stelle mitbringt und dabei zu Ihrem Unternehmen und dem Team, aber auch Ihren Kunden und Geschäftspartnern passt.

Je nach Situation sind Einzel-Assessments dabei nicht nur bei verschiedenen Hierarchie-Ebenen und in verschiedenen Branchen und Fachbereichen einsetzbar, sondern kann sowohl bei der Bewertung externer Bewerber:innen als auch interner Kandidat:innen sinnvoll sein. Unsere Personalberater:innen passen das Assessment an jeden Fall entsprechend an. Der grundlegende Ablauf ist aber in allen Fällen vergleichbar:

• Inhaltliche und logistische Vorbereitung des Einzel-Assessments
• Ggf. Briefing unseres Teams und Ihrer HR-Abteilung
• Durchführung des Assessments
• Zusammentragen der Ergebnisse und anschließende Individualauswertung der Kandidat:innen
• Gemeinsame evidenzbasierte Personalentscheidung
• Feedback an Kandidat:innen
• Vertragsverhandlungen & Gehaltsverhandlungen
• Ggf. weitere Bedarfsplanung