Auswahlverfahren Gesundheitswesen & Healthcare

Bewerbermanagement. Eignungsdiagnostik. Assessment-Center.

Als Personalberatung und Headhunting Agentur unterstützen wir unsere Kunden aus dem Gesundheitswesen und der Healthcare-Branche mit professionellen Auswahlverfahren bei Personalentscheidungen für Schlüsselpositionen, Leitungspositionen oder bei der Geschäftsführung und im Management.

Durch individuell angepasste Assessment-Center oder Eignungstests ermöglichen unsere Personalberater:innen die Kompetenzen, Stärken und Schwächen der Kandidat:innen zu bewerten, aber auch Potenziale und versteckte Talente zu erkennen. So können Sie als Unternehmen die Eignung der Kandidat:innen für die Schlüssel- und Leitungspositionen anhand der für Sie wichtigen Kriterien bewerten und die Stelle mit dem*der richtigen Kandidat:in besetzen. Damit stellen Sie sich als Unternehmen langfristig gut auf und können das Talentmanagement und Nachfolgeregelungen meistern. Gleichzeitig sichern Sie die Entscheidung rechtlich ab und legitimieren diese intern.

Die Planung und Durchführung der Auswahlverfahren übernehmen unsere akademisch ausgebildeten Personalberater:innen. Dabei nutzen wir unsere Erfahrung als Personalberatung für das Gesundheitswesen sowie unser Wissen aus der BWL und A&O-Psychologie, um Auswahltage individuell nach den für die Vakanz relevanten und von Ihnen gewünschten Kriterien zu organisieren. Im Anschluss unterstützen wir auch beim Zusammentragen der Ergebnisse und einer fundierten Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben, damit Sie die Besetzung der Stelle mit dem oder der Best-Fit-Kandidat:in klagearm meistern.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Gesundheitswesen & Healthcare - Bewerbermanagement. Eignungsdiagnostik. Assessment-Center.

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren