Auswahlverfahren Gesundheitswesen & Healthcare

Bewerbermanagement. Eignungsdiagnostik. Assessment-Center.

Als Personalberatung und Headhunting Agentur unterstützen wir unsere Kunden aus dem Gesundheitswesen und der Healthcare-Branche mit professionellen Auswahlverfahren bei Personalentscheidungen für Schlüsselpositionen, Leitungspositionen oder bei der Geschäftsführung und im Management.

Durch individuell angepasste Assessment-Center oder Eignungstests ermöglichen unsere Personalberater:innen die Kompetenzen, Stärken und Schwächen der Kandidat:innen zu bewerten, aber auch Potenziale und versteckte Talente zu erkennen. So können Sie als Unternehmen die Eignung der Kandidat:innen für die Schlüssel- und Leitungspositionen anhand der für Sie wichtigen Kriterien bewerten und die Stelle mit dem*der richtigen Kandidat:in besetzen. Damit stellen Sie sich als Unternehmen langfristig gut auf und können das Talentmanagement und Nachfolgeregelungen meistern. Gleichzeitig sichern Sie die Entscheidung rechtlich ab und legitimieren diese intern.

Die Planung und Durchführung der Auswahlverfahren übernehmen unsere akademisch ausgebildeten Personalberater:innen. Dabei nutzen wir unsere Erfahrung als Personalberatung für das Gesundheitswesen sowie unser Wissen aus der BWL und A&O-Psychologie, um Auswahltage individuell nach den für die Vakanz relevanten und von Ihnen gewünschten Kriterien zu organisieren. Im Anschluss unterstützen wir auch beim Zusammentragen der Ergebnisse und einer fundierten Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung aller rechtlichen Vorgaben, damit Sie die Besetzung der Stelle mit dem oder der Best-Fit-Kandidat:in klagearm meistern.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Gesundheitswesen & Healthcare - Bewerbermanagement. Eignungsdiagnostik. Assessment-Center.

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Professionelle Personal Beratung Ihrer Personalentscheidung – rechtssicher, strukturiert, diskriminierungsfrei

Moderation von Auswahlgremien: Findungskommission, Berufungskommission, Auswahlkommission – rechtssicher begleitet Ob öffentliche Verwaltung, Hochschule oder Gesundheitswesen: Führungs- und Schlüsselpositionen werden zunehmend durch mehrstufige Gremienverfahren besetzt. Findungskommission,... mehr erfahren

Professionelle Auswahlgespräche

Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren

Professionelle Auswahlgespräche für abgesicherte HR-Entscheidungen Strukturiert, psychologisch fundiert und rechtssicher – wir gestalten Auswahlgespräche für Schlüsselpositionen in Geschäftsführung, Leitung und Management. Personalentscheidungen auf Leitungsebene müssen nachvollziehbar, objektiv und... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Verlässliche Personalentscheidungen treffen

Psychologische Testverfahren für Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse und Führungsdiagnostik Verlässliche Personalentscheidungen treffen – wissenschaftlich fundiert, datengestützt und objektiv. Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Organisationen im öffentlichen Dienst, der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren