Psychologische Testverfahren
Verlässliche Personalentscheidungen treffenPsychologische Testverfahren für Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse und Führungsdiagnostik
Verlässliche Personalentscheidungen treffen – wissenschaftlich fundiert, datengestützt und objektiv.
Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Organisationen im öffentlichen Dienst, der Gesundheitswirtschaft und dem Mittelstand mit psychologischen Testverfahren – als Bestandteil strukturierter Auswahlverfahren oder zur Potenzialdiagnostik im Rahmen der Personalentwicklung.
Ob externe Besetzung oder interne Nachfolgeplanung: Unsere eignungsdiagnostischen Verfahren liefern eine belastbare Grundlage, um Führungspositionen, Schlüsselrollen und Spezialistenfunktionen mit größtmöglicher Passung zu besetzen.
Warum psychologische Testverfahren heute unverzichtbar sind
Die Sichtung von Lebenslauf und Zeugnissen reicht in verantwortungsvollen Auswahlprozessen nicht mehr aus. Vor allem bei gleichwertig qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten helfen Testverfahren, objektive Vergleichbarkeit herzustellen. Sie liefern belastbare Aussagen zur Persönlichkeitsstruktur, zur beruflichen Motivation und zur Passung zur Organisation – und sie sichern die Personalentscheidung revisionsfest ab.
Zudem erfüllen unsere Verfahren die rechtlichen Anforderungen an ein diskriminierungsfreies Auswahlverfahren nach AGG und Art. 33 Abs. 2 GG.
Unsere Leistungen: Psychologische Eignungsdiagnostik mit Tiefenschärfe
Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg bietet ein breites Spektrum eignungsdiagnostischer Verfahren – von berufsbezogenen Persönlichkeitstests bis zur managementorientierten Potenzialanalyse. Die Auswahl und Kombination der Verfahren erfolgt auf Basis des Anforderungsprofils, der strategischen Bedeutung der Vakanz und der Zielgruppe.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf berufsbezogenen Persönlichkeitstests (z. B. Big Five, BIP, Hogan). Diese liefern belastbare Aussagen über Arbeitsverhalten, Führungsstil, Teamorientierung, Entscheidungsverhalten und Entwicklungspotenziale. Gerade bei der Besetzung von Leitungsfunktionen – etwa ärztliche Leitung, Geschäftsführung oder Verwaltungsleitung – bieten diese Verfahren eine fundierte Grundlage.
Ebenso setzen wir Werteprofile und Motivationstests ein, um zu erkennen, ob individuelle Antriebsmuster – etwa Gestaltungswille, Sicherheitsbedürfnis oder Verantwortungsübernahme – zur gesuchten Position und zur Unternehmenskultur passen.
Hinweis: Kognitive Leistungstests oder Intelligenzstrukturtests (z. B. zur Messung logischen Denkens oder Auffassungsgabe) werden nur in Zusammenarbeit mit entsprechend qualifizierten psychologischen Partnerinstituten durchgeführt. Wir integrieren diese bei Bedarf datenschutzkonform in das Gesamtverfahren.
Alle eingesetzten Verfahren sind DSGVO-konform, wissenschaftlich fundiert und werden in einem verständlichen Report für Entscheidungsgremien aufbereitet.
Anwendungsfelder: Von der externen Auswahl bis zur internen Nachfolgeplanung
Unsere Testverfahren kommen überall dort zum Einsatz, wo Verantwortung, Führungsaufgaben oder strategische Bedeutung eine objektive Auswahl erfordern. Typische Anwendungsfelder sind:
- Besetzungsverfahren für Geschäftsführung,
Pflegedienstleitung, ärztliche Leitung oder Verwaltungsleitung - Auswahlentscheidungen in Ministerien,
kommunalen Verwaltungen, Hochschulen oder Forschungseinrichtungen - Interne Potenzialanalysen zur gezielten Personalentwicklung
- Nachfolgeregelungen und Karriereplanung im Rahmen von PE-Strategien
Unsere Leistungen sind modular aufgebaut – wir begleiten vollständige Auswahlverfahren ebenso wie diagnostische Teilaufträge.
Ihr Vorteil mit der Kontrast Personalberatung Hamburg
Die psychologischen Testverfahren der Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg basieren auf über 30 Jahren Erfahrung in der beruflichen Eignungsdiagnostik. Unsere festangestellten Berater*innen bringen sowohl psychologisches Fachwissen als auch Managementerfahrung mit – für eine fundierte, faire und praxisnahe Diagnostik.
Unsere Leistungen im Überblick:
- Auswahl geeigneter Testverfahren anhand des Anforderungsprofils
- Durchführung und Auswertung durch erfahrene Berater*innen
- Verknüpfung der Ergebnisse mit weiteren Auswahlmethoden (z. B. Interview, AC)
- Managementtaugliche Ergebnisberichte für Entscheidungsträger und Gremien
- Rechts- und datenschutzkonforme Dokumentation
In Kombination mit weiteren Auswahlmethoden
Psychologische Testverfahren sind kein Ersatz für ein ganzheitliches Auswahlverfahren – sondern ein intelligenter Baustein innerhalb eines professionellen Prozesses. Wir kombinieren unsere diagnostischen Verfahren auf Wunsch mit:
- strukturierten Interviews und Auswahlgesprächen
- Assessment-Center-Modulen (Einzel- oder Gruppenverfahren)
- Potenzialanalysen für Führungskräftenachwuchs
- moderierten Auswahlkommissionen, z. B. im öffentlichen Dienst oder in Berufungsverfahren
Durch die passgenaue Kombination entsteht ein valides, nachvollziehbares und für alle Beteiligten faires Verfahren – unabhängig von Bewerberzahl oder Hierarchieebene.
Sprechen Sie mit uns
Sie suchen nach einem objektiven, validen Auswahlverfahren für eine Führungs- oder Leitungsposition? Oder planen ein internes Potenzialverfahren zur Förderung Ihrer Nachwuchskräfte?
Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg berät Sie gern und entwickelt das passende diagnostische Verfahren für Ihre Organisation.
