Auswahlverfahren Pharma & Medizintechnik
Assessment-Center. Eignungsdiagnostik. Testverfahren.
Die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik sind eine Branche,
die sich schnell entwickelt und dabei viele verschiedene Fachbereiche
von der Medizin, über die Pharmazie und Naturwissenschaften bis hin zu
IT und dem Ingenieurwesen vereint. Oft werden dabei verschiedenen
Disziplinen in einer Vakanz vereint – entsprechend herausfordernd ist
nicht nur die Suche nach passenden Kandidat:innen für eine Vakanz,
sondern dann auch die Identifikation des oder der Best-Fit-Kandidat:in
für eine Stelle. Das liegt neben dem breiten Spektrum an Fachrichtungen
auch daran, dass darüber hinaus auch andere Kompetenzen wie
Management-Skills oder Innovationsfähigkeit gefragt werden.
An dieser Stelle kann ein individuelles und an die Anforderungen der
Stelle angepasstes Auswahlverfahren helfen, eine Entscheidung zu
treffen. Mit Hilfe von Assessment-Centern oder Eignungstests können die
Fähigkeiten, Stärken und Schwächen der Kandidat:innen in den
Anforderungsbereichen aufzeigt und gegebenenfalls auch verdeckte Talente
hervorgebracht werden.
Unsere Personalberater:innen – alles akademisch ausgebildete
Psycholog:innen und Betriebswirt:innen – unterstützen Sie gerne mit
einem angepassten Auswahlverfahren bei der Bestenauswahl für Ihre
Schlüsselpositionen. Wir planen die Veranstaltung, führen diese durch
und unterstützen Sie im Anschluss bei der Entscheidungsfindung. So
können Sie nicht nur den oder die am besten geeignete:n Kandidat:in für
die Stelle identifizieren, sondern Ihre Entscheidung auch rechtlich
absichern und intern legitimieren.
Dienstleistungen
Auswahlverfahren Pharma & Medizintechnik - Assessment-Center. Eignungsdiagnostik. Testverfahren.
Begleitung / Moderation Auswahlkommission
Professionelle Personal Beratung Ihrer Personalentscheidung – rechtssicher, strukturiert, diskriminierungsfrei
Moderation von Auswahlgremien: Findungskommission, Berufungskommission, Auswahlkommission – rechtssicher begleitet Ob öffentliche Verwaltung, Hochschule oder Gesundheitswesen: Führungs- und Schlüsselpositionen werden zunehmend durch mehrstufige Gremienverfahren besetzt. Findungskommission,...
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Auswahlgespräche - Absicherung Personalentscheidung
Auswahlgespräche als Instrument des Auswahlverfahrens
Auswahlgespräche professionell führen – strukturierte Interviews für Leitungs- und Schlüsselpositionen Wenn Unternehmen, Kliniken oder öffentliche Einrichtungen verantwortungsvolle Positionen besetzen, ist ein professionelles Auswahlgespräch unverzichtbar. Denn dort, wo Verantwortung für Personal,...
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Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen
Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.
Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der...
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Assessment-Center für externe Kandidat:innen
Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.
Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen...
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Assessment-Center für interne Kandidat:innen
Karriereplanung. Nachfolgeplanung.
Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –...
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Psychologische Testverfahren
Verlässliche Personalentscheidungen treffen
Psychologische Testverfahren für Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse und Führungsdiagnostik Verlässliche Personalentscheidungen treffen – wissenschaftlich fundiert, datengestützt und objektiv.
Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Organisationen im öffentlichen Dienst, der...
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Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.
Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können....
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