Psychologische Testverfahren

Unsere Dienstleistungen Kompetenz-Profiling Unsere Arbeitsweise

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz, Einstellung und Persönlichkeit sowie Potenziale erheben. Dazu zählen unter anderem wissenschaftlich basierte Persönlichkeitstests sowie Verfahren zu Diagnostik von Entwicklungspotenzialen und Kompetenzen.

Mit unserem festangestellten Team an Personalberater:innen und Headhunter:innen, festen Strukturen, evidenzbasierten Arbeitsweisen und einem langjährig erprobten Testmanagement sind wir nicht nur in der Lage, die Eignung einzelner Kandidat:innen, sondern auch die ganzer Gruppen zu erheben.

Bei diesen psychologischen Testverfahren werden wir vor allem für die Personalauswahl im Management, dem Direktorium, Vorstand oder der Geschäftsführung angefragt, da hier die Selbstkompetenz der Kandidat:innen eine zentrale Rolle spielt. Selbstverständlich führen wir entsprechend angepasste Tests dennoch auch bei Auswahlverfahren für Leitungs- und Führungspositionen oder Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen durch. Der Aufbau und die Inhalte orientieren sich dabei immer an den Anforderungen der Stelle sowie Ihrer Unternehmensphilosophie. Wir ermöglichen Ihnen bei psychologischen Testverfahren zeitnah und unkompliziert ein evidenzbasiertes Auswahlverfahren, das Ihre Personalentscheidung absichert. Grundsätzlich arbeiten wir dabei nach folgenden Teilschritten:

Ein psychologisches Testverfahren kann sinnvoll sein, wenn Sie den oder die Kandidat:in und damit das Verhalten bereits kennen, da es sich um eine interne Nachfolgeregelung oder Karriereplanung handelt. Auch wenn Sie unter Zeitdruck stehen, kann es helfen, sich auf diese relevanten Aspekte zu konzentrieren.

Haben Sie als Unternehmen jedoch Kapazitäten für ein gesamtes Assessment-Center, empfehlen wir als Dienstleister immer dieses Verfahren. Es umfasst die psychologischen Eignungstests hinsichtlich Persönlichkeit, Entwicklungspotenzial und Eignung, prüft darüber hinaus aber auch das Verhalten in verschiedenen Situationen.

Angebot anfordern Rückruf vereinbaren Anfrage stellen
Unsere Leistungen für...
Etabliertes Start-up stellt Fachkräfte für Arbeitssicherheit und...

Gesundheitsmedizinischer Dienstleister wächst mit Hilfe von Großkunden aus der Coronazeit nachhaltig und sucht Verstärkung

23. September 2022
Allgemeinmediziner: in für Behandlung suchtkranker Straftäter in...

Fachklinik in JVA bietet flexible Arbeitsbedingungen mit spannenden Aufgabenbereichen – kein abgeschlossener Facharzt nötig

23. September 2022
Oberarzt – Facharzt (m/w/d) für suchtkranke Straftäter gesucht

Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Fachklinik bei Stellenbesetzung und rekrutiert Psychiater:innen

21. September 2022
Führendes Großkrankenhaus der Maximalversorgung erneuert und...

Oberärzt:innen und Leitungskräfte für den Aufbau neuer Fachkliniken und Zentren verschiedener Schwerpunkte gesucht

21. September 2022
Standortvertreter:in der Vorsitzenden bei DRK Organisation...

Besondere humanitäre Organisation des Gesundheitswesens sucht erfahrene Manager:in für verschiedene Standorte

26. August 2022
Ingenieur:innen für Gebäude- und Versorgungstechnik sowie...

Wir besetzen deutschlandweit Vakanzen für eine große Bauberatungsgesellschaft und ein etabliertes Ingenieurbüro

18. August 2022
Leitende Psycholog:innen für Eignungsdiagnostik und neurologische...

Unsere Headhunter:innen rekrutieren für ein Hamburger Schwerpunktkrankenhaus und eine Begutachtungsstelle MPU

16. August 2022
Geschäftsführung für B2B Start-up und etablierten Landesverband...

Einrichtungsträger der Freien Wohlfahrtpflege und Unternehmen für erneuerbare Energien suchen Unternehmensleitung

11. August 2022