Wir führen Sie strukturiert durch Offer & Contract Management: Vergütungs-/Vertragsbenchmark, Angebotsausarbeitung, Terminplanung, Rückfragenmanagement – transparent für HR, Geschäftsführung und Gremien. Parallel starten Pre-Employment-Prüfungen (z. B. Abschluss-/Beschäftigungs-/Lizenz-Verifizierung, Right-to-Work) sowie die Beamtenversetzung (falls zutreffend) – alles dokumentiert, AGG/DSGVO-konform.
Im Preboarding klären wir Onboarding-Termine, Zugänge, Ansprechpartner und Erwartungen (30-60-90). Executive Onboarding/Accelerated Integration sorgt dafür, dass die Führungskraft schnell Wirkung entfaltet: Stakeholder-Plan, Kultur/Arbeitsmodus, frühe Wins, Risiko-Monitor. Ergebnis: unterschriebener Vertrag, reibungsloser Start und messbare Eintrittswirkung.
Vertragsabschluss & Interessenabgleich – moderiert, fair, tragfähig
Verhandlungsmoderation (stufenweise Annäherung)
„Erwartungen in Balance“ heißt: Wir führen Arbeitgeber-Konditionen (Maximalrahmen) und Arbeitnehmer-Mindesterwartungen stufenweise zusammen. Unsere festangestellten, psychologisch geschulten Personalberater*innen moderieren ruhig und sachlich – ohne Druck, mit klarer Gesprächsarchitektur:
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Rahmen klären (Aufgabe, Wirkung der Rolle, Zielbild).
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Spielräume transparent machen (Vergütung, Zeitmodelle, Ort/Remote, Verantwortung, Entwicklung).
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Szenarien/Trade-offs verhandeln (z. B. geringere Fixkomponente ↔ höherer Bonus; Umzugspauschale ↔ Starttermin).
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Zwischenergebnisse sichern (Protokoll, offene Punkte, nächste Schleife).
Wir erinnern beide Seiten konsequent an Aufgabe, gemeinsame Zukunft und Schlagkraft – damit kein Detail die Gesamtlösung gefährdet.
Vertragsgestaltung & Zusatzpakete
Auf Basis von Markt-/Tarifbenchmarks strukturieren wir die Eckdaten des gemeinsamen Vertrages (Fix/Variabel/Bonuslogik), definieren Zusatzpakete (Weiterbildung, Mobilität, betriebliche AV, Home-Office-Setup, Zusatzurlaub) und integrieren Relocation-Leistungen (Umzugspauschale, Temporär-Wohnen, Partner-Jobnetzwerk, Kita/Schule). Im Öffentlichen Dienst begleiten wir die Beamtenversetzung inhaltlich (Unterlagen, Fristen); die Entscheidungshoheit bleibt beim Auftraggeber und Vertragsgestaltung überlassen wir Arbeitsrecht Spezialisten.
Preboarding & Einarbeitung Beratung
Wir übersetzen die Einigung in einen 180/ 360 Tage Plan. Es ist unser Selbstverständnis und unternehmerisches Anliegen, dass Kandidat*innen und Arbeitgeber eine stabile Grundlage für einen realistischen Start und frühe Wirksamkeit gemeinsam entfalten.
Relocation & Standortwechsel
Wir koordinieren den Standortwechsel pragmatisch: Wohnungssuche-Hinweise, Schul-/Kita-Themen, Anreise, Day-1-Organisation. Kommunikation bleibt barrierearm, AGG/DSGVO- und SGB-IX-konform. Wir sind Personal Beratung an der Seite unserer Mandatsgeber, denn dieser Service macht oft den entscheidenden Unterschied.
Dokumentation & Compliance
Alle Schritte werden protokolliert (Offer-Memo, Verhandlungsprotokoll, Trade-off-Matrix, Benefits-Anlage). Ergebnisse sind nachvollziehbar und – wo erforderlich – prüffest (ÖD anschlussfähig).
