Management Assessments
Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können. Deswegen arbeiten wir als Personalberatung wissenschaftlich und evidenzbasiert und halten alle rechtlichen Vorgaben wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG) ein. Grundsätzlich gehen wir nach folgenden Teilschritten vor:
- Inhaltliche und logistische des Management Assessments
- Ggf. Briefing unseres Teams, Ihrer HR-Abteilung und der Beobachter:innen
- Durchführung des Management Assessments
- Zusammentragen der Ergebnisse und anschließende Individualauswertung der Manager:innen
- Gemeinsame Personalentscheidung
- Feedback an Manager:innen & Absagenmanagement
- Vertragsverhandlungen & Gehaltsverhandlungen
- Ggf. weitere Bedarfsplanung
Unser Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen passt jedes Management Assessment dann individuell an die jeweilige Vakanz an und erfasst so, ob die Kandidat:innen die gewünschten fachlichen Kompetenzen, Management-Kompetenzen, aber auch sozialen Kompetenzen mitbringen. Dabei achten wir auch darauf, ob ein:e Bewerber:in zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche sowie Ihren Kunden und Geschäftspartner passt.
Indem wir im Anschluss mit Ihnen gemeinsam die Ergebnisse des Management Assessments – es sind mehrere Teilnehmer:innen oder auch Einzel-Assessments von externen sowie internen Kandidat:innen denkbar – zusammentragen, sind Sie dann in der Lage eine fundierte Bestenauswahl zu treffen, die Ihr Unternehmen weiterbringt. Als Full-Service-Agentur übernehmen wir für Sie das Absagenmanagement und begleiten moderierend die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.
