Auswahlverfahren Geschäftsführung & Top-Management
Kompetenzbasierte Auswahlverfahren für Geschäftsführungspositionen und ManagementaufgabenAuswahlverfahren Geschäftsführung & Management
Kompetenzbasierte Auswahlverfahren für Geschäftsführungspositionen und Managementaufgaben
Die Kontrast Personalberatung GmbH begleitet Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Organisationen in der D-A-CH-Region bei der gezielten Auswahl und Eignungsdiagnostik für Geschäftsführungs- und Top-Managementpositionen. Unsere Auswahlverfahren orientieren sich an der Unternehmensstrategie, dem Reifegrad der Organisation und dem jeweiligen Branchenumfeld.
Management Assessment für Nachfolge, Turnaround und Transformation
Ob Unternehmensnachfolge, Digitalisierung, Change Management oder organisatorischer Umbau – unsere Assessments decken Führungsverhalten, Entscheidungsstärke, Resilienz und strategisches Denken auf. Dabei analysieren wir:
- die Passung zur strategischen Aufgabenstellung
- die Fähigkeit zur Transformation oder Stabilisierung
- das Potenzial zur Unternehmensführung in spezifischen Lebenszyklusphasen
Unsere Klienten beauftragen uns gezielt für die Auswahl von:
- CTO / CIO: Technologieverantwortung, Digitalisierung, IT-Architektur
- CEO / CFO: Unternehmensführung, Finanzen, Business Development
- COO / Vertriebs- und Marketingleitung: Marktaufbau, Skalierung, Kundenfokus
Interne Assessments für den Talentpool
Wir führen strukturierte, eignungsdiagnostische Verfahren durch, um interne Kandidat*innen objektiv zu bewerten und gezielt auf die Geschäftsführung vorzubereiten. Diese internen Assessment Center dienen der:
- Nachfolgeplanung im Mittelstand und öffentlichen Sektor
- Karriereentwicklung von Potenzialträgern aus dem eigenen Haus
- Talentpool-Sicherung zur vorausschauenden Besetzung
Externe Auswahlverfahren für die Managementebene
Im Rahmen von Executive Search Projekten prüfen wir externe Bewerberinnen und Top-Kandidatinnen in Management Assessments auf:
- unternehmerische Handlungsfähigkeit
- Führungsreife und Teamwirkung
- Werte- und Kulturpassung
Gerne auch in Kombination mit Potenzialanalysen und Gremienmoderation.
Branchenerfahrung und strategischer Fit
Unsere Auswahlverfahren kommen branchenübergreifend zum Einsatz – in Industrie, Hightech-Mittelstand, Energie, Pharma, Medizintechnik, öffentlicher Verwaltung und Gesundheitswirtschaft. Wir arbeiten deutschlandweit und in der D-A-CH-Region, immer angepasst an:
- Reifegrad und Marktposition des Unternehmens
- Struktur und Kultur der Organisation
- spezifische Anforderungen der Führungsaufgabe
Eignungsdiagnostisch fundiert, rechtssicher und wirksam
Wir arbeiten mit erprobten Methoden, entwicklungsorientierten Kompetenzmodellen und einem tiefen Verständnis für das Wechselspiel von Person und Aufgabe. Die Verfahren erfüllen die Anforderungen an transparente, faire und diskriminierungsfreie Auswahl nach AGG, DSGVO und – im öffentlichen Bereich – Art. 33 Abs. 2 GG.
Sie suchen eine Geschäftsführung mit strategischem Weitblick oder Transformationskraft?
Die Kontrast Personalberatung GmbH entwickelt für Sie ein passgenaues Auswahlverfahren – individuell, rechtssicher und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
