Auswahlverfahren öffentlicher Dienst

Auswahlverfahren. Assessment-Center. Psychologische Eignungsdiagnostik.

Auswahlverfahren im Öffentlichen Dienst
rechtssicher, nachvollziehbar, psychologisch fundiert

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg ist spezialisiert auf Auswahlverfahren für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst – von Leitungskräften in der Verwaltung bis hin zu Spezialisten in technischen, medizinischen oder sozialen Berufsfeldern. Mit einem interdisziplinären Team aus festangestellten Personalberaterinnen und psychologisch qualifizierten Diagnostik-Expertinnen entwickeln wir individuelle Auswahlverfahren, die sowohl fachlich valide als auch rechtlich belastbar sind.

Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG – transparent und objektiv

Wir gestalten strukturierte Auswahlverfahren, die den Grundsätzen der Bestenauslese entsprechen: objektiv, nachvollziehbar, chancengleich. Ob strukturierte Interviews, psychologische Eignungsdiagnostik, valide Persönlichkeitstests oder modulare Assessment-Center – unsere Verfahren sind auf die besonderen Anforderungen und das Aufgabenprofil der ausgeschriebenen Stelle abgestimmt. Jedes Verfahren wird DSGVO-konform dokumentiert und erfüllt die Vorgaben des AGG.

Kommissionen und Auswahlgremien sicher begleiten

Unsere festangestellten Personalberater*innen begleiten Auswahlgremien im gesamten Prozess – von der Ausschreibungsberatung über die Entwicklung eines Kompetenzmodells bis hin zur Moderation von Vorstellungsgesprächen oder AC-Runden. Wir liefern strukturierte Bewertungsraster, sorgen für einheitliche Bewertungsmaßstäbe und beraten bei der abschließenden Auswahlentscheidung. Auch bei sensiblen oder kritischen Besetzungen bleiben wir ein zuverlässiger, neutraler Partner an Ihrer Seite.

Verfahren, die Verwaltungsrealität und Dienstrecht berücksichtigen

Als erfahrene Personalberatung im öffentlichen Dienst wissen wir: Auswahlverfahren müssen nicht nur rechtssicher, sondern auch praktikabel und anschlussfähig an die Verwaltungsrealität sein. Unsere Verfahren sind so konzipiert, dass sie Gremien entlasten, Prozesse beschleunigen und die Qualität der Personalentscheidung nachhaltig verbessern – bei gleichzeitig vollständiger Dokumentation und rechtlicher Absicherung.

Kontrast Personalberatung Hamburg – Auswahlverfahren für den öffentlichen Dienst mit psychologischer Fachkompetenz und fundiertem Verständnis für Verwaltung, Dienstrecht und Besetzungsverantwortung.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren öffentlicher Dienst - Auswahlverfahren. Assessment-Center. Psychologische Eignungsdiagnostik.

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Professionelle Personal Beratung Ihrer Personalentscheidung – rechtssicher, strukturiert, diskriminierungsfrei

Moderation von Auswahlgremien: Findungskommission, Berufungskommission, Auswahlkommission – rechtssicher begleitet Ob öffentliche Verwaltung, Hochschule oder Gesundheitswesen: Führungs- und Schlüsselpositionen werden zunehmend durch mehrstufige Gremienverfahren besetzt. Findungskommission,... mehr erfahren

Auswahlgespräche - Absicherung Personalentscheidung

Auswahlgespräche als Instrument des Auswahlverfahrens

Auswahlgespräche professionell führen – strukturierte Interviews für Leitungs- und Schlüsselpositionen Wenn Unternehmen, Kliniken oder öffentliche Einrichtungen verantwortungsvolle Positionen besetzen, ist ein professionelles Auswahlgespräch unverzichtbar. Denn dort, wo Verantwortung für Personal,... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Verlässliche Personalentscheidungen treffen

Psychologische Testverfahren für Auswahlentscheidungen, Potenzialanalyse und Führungsdiagnostik Verlässliche Personalentscheidungen treffen – wissenschaftlich fundiert, datengestützt und objektiv. Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Organisationen im öffentlichen Dienst, der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren