Auswahlverfahren Öffentlicher Dienst & Eigenbetriebe

Kontrast verbindet Management & Psychologie. Im Öffentlichen Dienst & in Eigenbetrieben gestalten wir Auswahlverfahren bestenauslese-konform (Art. 33 II GG) und FüPoG-II-fähig – mit Gremienbeteiligung und compliance-fester Dokumentation. Wir kombinieren strukturierte Interviews, arbeitsnahe Simulationen/SJTs und Persönlichkeitsdiagnostik/Kompetenzprofiling – DIN 33430, AGG/DSGVO, ISO-9001.

Ergebnis ist ein gremiumstaugliches Management-Summary mit Eignungs-/Kontextbewertung, Stärken-/Risikomustern, Kultur-/Wertepassung und Leitfragen; optional 180-Tage-Onboarding. Remote-fähig, barrierearm – umgesetzt durch fest angestellte psychologische Personalberater*innen.

Auswahlgespräche & Vorstellungsgespräch

Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren

Strukturierte Auswahlgespräche für Amts-/Dezernats-/Referatsleitungen und Werkleitungen: rechtssicher, transparent, barrierearm. Standardisierte Leitfäden, Bewertungsmatrix, Protokollierung; optional AC-Integration. Erfahren in Gremien- und Personalratskommunikation. AGG/DSGVO-konforme... mehr erfahren

Assessment Center - Interne Personalauswahl

Talententwicklung. Karrieren planen. Nachfolge regeln.

Development AC für Verwaltungen und kommunale Unternehmen: Persönlichkeitstest berufsbezogen kalibriert (Wachstum, Digitalisierung, Reorganisation). Rollenspiel (Bürger/Personalrat), Inbasket/Priorisierung, Entscheidungs-Hearing und strukturiertes Interview prüfen Test-Hypothesen; bewertet werden... mehr erfahren

Assessment Center - Auswahlverfahren

Fair. Objektiv. Rechtssicher.

Kontrast Personalberatung Öffentlicher Dienst - Externe Assessment Center für Amts-/Dezernats-/Referatsleitungen und Werkleitungen: rechtssicher, transparent, barrierearm. Standardisierte Übungen, Interviews, Bewertungsmatrix und protokollierte Gutachten – AGG/DSGVO-konform, DIN-33430-orientiert.... mehr erfahren

Persönlichkeitstest im Auswahlverfahren

Psychologischer Eignungsdiagnostik - Erfahrung im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen

Persönlichkeitstest Absicherung Personalentscheidungen. Für Amts-/Dezernats-/Referatsleitungen und Werkleitungen kommunaler Unternehmen prüfen wir berufsrelevante Präferenzen, Risikomuster und Wertefit (Verfahrenssicherheit, Dienstleistungsorientierung, Veränderungsfähigkeit) – stets als Baustein,... mehr erfahren

Persönlichkeitstest Einzel-Assessment

Nachfolgeregelung meistern - Absicherung Personalentscheidungen

Einzel-Assessment & Management Persönlichkeitsdiagnostik Für Amts-/Dezernats-/Referatsleitungen und Werkleitungen kommunaler Unternehmen. Unabhängiges Einzel-Assessment, ISO-9001-geführt, an DIN 33430 orientiert – objektiv, transparent, gremienfest. Auswahlverfahren Vorgehen: Rollenbild &... mehr erfahren

Executive Select - Persönlichkeitsdiagnostik

Kompetenzprofiling für Manager*innen, Vorstände, Direktionen und Geschäftsführungen

Executive Select von Kontrast Personalberatung ist das Management-Einzel-Assessment für Behörden, Hochschulen und kommunale Betriebe. Wir kombinieren Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling, um Führungsnachfolge und Shortlist-Finals transparent, fair und kontextnah zu... mehr erfahren

Moderation Auswahlkommission

Gremienmoderation & Compliance – rechtssichere Auswahlverfahren

Wir führen Findungs- und Auswahlkommissionen rechtssicher zur Entscheidung: Bestenauslese nach Art. 33 II GG, Einbindung von Gleichstellung, Personalrat und SBV, saubere Befangenheitsregeln. Strukturierte Interviews und Bewertung entlang Ihres Kompetenzmodells schaffen Vergleichbarkeit; die... mehr erfahren

Auswahlverfahren – von der Frage zur Personal-Entscheidung

Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unser Geschäftsfeld Auswahlverfahren liefert die diagnostische Grundlage für klare Personalentscheidungen – intern wie extern, im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen. Jede Maßnahme wird auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert: Growth, Expansion, Turnaround oder Relaunch. Wir arbeiten Bestenauslese-konform (Art. 33 II GG), berücksichtigen FüPoG II und verankern Qualität in DIN 33430, AGG/DSGVO und ISO-9001.

Methoden & Formate

Im Zentrum steht ein anforderungsbezogenes Design: strukturierte Auswahlinterviews, arbeitsnahe Simulationen und Work Samples, Situational-Judgement-Tests sowie Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenz-Profiling. Tests sind niemals Alleinentscheider; sie erzeugen Hypothesen, die wir im Gespräch und in Übungen prüfen (Triangulation). Für sensible Top-Besetzungen bieten wir Executive Select (verdeckt); für interne Entwicklung und Nachfolge gestalten wir Assessment Center (Development AC / High Potentials) – jeweils mit berufsbezogenem Persönlichkeitstest als festem Bestandteil.

Prozess, Qualität & Recht

Der Prozess beginnt mit einem präzisen Rollen- und Kontextbriefing samt Verhaltensankern und KPIs der nächsten 6–18 Monate. Durchführung und Bewertung sind standardisiert, Beobachter*innen geschult; Stakeholder wie HR, Fachbereich, Gleichstellung und – wo vorgesehen – der Personalrat werden integriert. Unsere Verfahren sind remote-fähig, DACH-weit erprobt, kandidatenschonend, barrierearm und transparent.

Am Ende steht eine gremiumstaugliche Entscheidungsvorlage: ein kompaktes Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, sichtbaren Stärken-/Risikomustern (inkl. möglicher „Derailer“), Einschätzung zu Kultur-/Wertepassung sowie Leitfragen für die Finalrunde. Auf Wunsch ergänzen wir 180-Tage-Leitplanken für Onboarding und Personalentwicklung und vernetzen Ergebnisse mit Ihrer Talentpool-/PE-Roadmap.

Ihr Effekt: höhere Rollen- und Kulturpassung, sauber differenzierte Shortlists, rechtssichere, nachvollziehbare Personal-Entscheidungen – und eine Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Entscheidungen, die wirken.