Auswahlverfahren

Auswahlgespräche - Absicherung Personalentscheidung

Auswahlgespräche professionell führen – strukturierte Interviews für Leitungs- und Schlüsselpositionen

Wenn Unternehmen, Kliniken oder öffentliche Einrichtungen verantwortungsvolle Positionen besetzen, ist ein professionelles Auswahlgespräch unverzichtbar. Denn dort, wo Verantwortung für Personal, Versorgung, Forschung oder Organisation übernommen wird, zählt nicht nur die Qualifikation – sondern auch Passung, Führungspersönlichkeit und strategische Denkweise.

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg unterstützt Sie dabei, Auswahlgespräche rechtssicher, strukturiert und wirkungsvoll zu gestalten – als Teil eines ganzheitlichen Auswahlverfahrens zur Besetzung von Stellenausschreibungen auf höchstem Niveau.

Auswahlgespräche als Instrument des Auswahlverfahrens

Professionelle Auswahlgespräche sind ein zentrales Element bei der Besetzung ausgeschriebener Stellen – insbesondere bei hochrangigen oder sensiblen Funktionen. Sie dienen der fundierten und vergleichbaren Bewertung von Bewerber:innen auf Grundlage des konkreten Anforderungsprofils und der Stellenausschreibung.

Dabei müssen rechtliche Vorgaben – etwa das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Prinzip der Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG und interne Vergaberichtlinien – ebenso beachtet werden wie strategische, persönliche und organisationale Anforderungen an die künftige Stelleninhaberin oder den künftigen Stelleninhaber.

Unsere Leistungen – professionell strukturieren, moderieren und bewerten

Beratung und Strukturierung

Wir begleiten Sie bereits in der Vorbereitung Ihrer Auswahlgespräche: von der Analyse der Stellenausschreibung über die Erstellung eines kompetenzbasierten Interviewleitfadens bis hin zur Einbindung geeigneter Bewertungslogiken. Dabei arbeiten wir mit anerkannten Kompetenzmodellen und übersetzen diese in nachvollziehbare und vergleichbare Interviewfragen.

Schulung von Kommissionen und Gremien

Wenn Auswahlkommissionen oder Personalverantwortliche Gespräche führen, bieten wir Schulungen zur Gesprächsführung, Fragentechnik, Fehlervermeidung in der Bewertung sowie zur Dokumentation. Unser Ziel: ein sicheres, faires und professionelles Auswahlgespräch im Sinne der Ausschreibung und des Anforderungsprofils.

Moderation und Gesprächsbegleitung

Auf Wunsch übernehmen wir die Moderation des Gesprächsprozesses – vor Ort oder digital. Unsere psychologisch geschulten Berater:innen führen strukturiert durch die Gespräche, sorgen für eine klare Rollenverteilung und begleiten die Gesprächsauswertung systematisch. Besonders hilfreich ist dies bei Auswahlkommissionen, Berufungsverfahren und sensiblen Stellenbesetzungen mit mehreren Entscheidungsträger:innen.

Bewertung und Dokumentation

Im Anschluss begleiten wir Sie bei der vergleichenden Auswertung – auf Basis definierter Kriterien und Bewertungsraster. Wir sorgen für nachvollziehbare Entscheidungsgrundlagen, unterstützen bei der Dokumentation im Sinne des AGG und bei Bedarf auch bei der Formulierung von Auswahlvermerken oder Empfehlungen für Aufsichtsgremien.

Auswahlgespräche - Typische Einsatzfelder

Unsere Leistungen im Bereich Auswahlgespräche werden vor allem bei folgenden Positionen und Verfahren in Anspruch genommen:

• Geschäftsführung, Vorstände, Bereichsleitungen (CEO, CFO, CTO, COO)
• Ärztliche Leitung, Chefärzt:innen, Pflegedirektor:innen, Pflegedienstleitungen
• Dezernats- und Amtsleitungen im Öffentlichen Dienst, Verwaltungsleitung
• Leitungspositionen in Forschung und Lehre: Berufungsverfahren, Kanzler:innen, Institutsleitung
• Schlüsselstellen mit besonderer Verantwortung für Strategie, Personal, Versorgung oder Finanzen

Warum Kontrast Personalberatung?

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Begleitung komplexer Auswahlverfahren. Unser interdisziplinäres Team vereint psychologisches, juristisches und methodisches Know-how.

Wir arbeiten strukturiert, datenschutzkonform und rollenbewusst – als Moderator:innen, Prozessberater:innen oder stille Beobachter:innen mit klarer Empfehlungskompetenz. Besonders bei Besetzungsverfahren mit mehreren Beteiligten, politischen Rahmenbedingungen oder Öffentlichkeitsinteresse sorgen wir für Transparenz, Neutralität und Revisionssicherheit.

HR Personal Beratung anfragen

Sie planen ein Auswahlverfahren zur Besetzung einer Leitungsfunktion? Sprechen Sie uns an – wir unterstützen Sie bei der professionellen Durchführung Ihrer Auswahlgespräche. Vor Ort in Hamburg, deutschlandweit oder vollständig digital.