Auswahlverfahren
Sales & Service

Headhunting Personalberatung
Unsere Dienstleistungen Kompetenz-Profiling Unsere Arbeitsweise

Auswahlverfahren Sales & Service

Management Assessments. Assessment-Center. Eignungstest.

Unsere Personalberater:innen und Headhunter:innen für Sales und Service im Bereich B2B unterstützen nach der Rekrutierung und dem Personalmarketing auch bei der Personalentscheidung. Mit Hilfe individuell angepasster Auswahlverfahren ermöglichen wir Ihnen als Geschäftsführung, Management oder HR-Abteilung Kandidat:innen hinsichtlich Ihrer Leistung, Kompetenzen und Potenziale einzuschätzen. So finden Sie die passenden Expert:innen, Spezialist:innen oder Leitungskräften in den Bereichen Vertrieb, Außendienst, Key-Account-Management, Kundenbetreuung, für Call- und Contact-Center und auch das Produktmanagement. Dabei werden zum einen qualifizierte Expert:innen aus der jeweiligen Branche und dem jeweiligen Fachbereich gesucht, die die Produkte kennen und anspruchsvolle Kunden beraten können – auf der anderen Seite werden Spezialist:innen für Sales und Service gesucht, die weniger Produkt- oder Branchenwissen und dafür umso mehr Erfahrung im Kundenservice, Vertrieb oder Produktmanagement mitbringen.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen erarbeiten individuelle Management-Assessments, Assessment-Center, Einzelassessments oder Eignungstests für die jeweilige Vakanz und legen dabei entsprechende Schwerpunkte auf die Anforderungen der Stelle. So können Sie als Unternehmen prüfen, ob die Kandidat:innen die nötigen fachlichen Kompetenzen, Leistungsbereitschaft und Potenziale mitbringen.

Unsere A&O-Psycholog:innen unterstützen Sie nach einem Auswahlverfahren dabei, die gewonnen Erkenntnisse zusammenzutragen und auf dieser Basis ein Ranking der internen Kandidat:innen und externe Bewerber:innen zu erstellen. So können Sie eine fundierte Personalentscheidung treffen, die intern legitimiert und rechtlich abgesichert ist.

Dienstleistungen

Auswahlverfahren Sales & Service - Management Assessments. Assessment-Center. Eignungstest.

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Planung. Durchführung. Auswertung.

Unsere erfahrenen Personalberater:innen mit akademischer Ausbildung in der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft begleiten Unternehmen und HR-Abteilungen aus verschiedenen Branchen bei Auswahlverfahren und übernehmen dabei die Moderation der Auswahlkommission. Aufgrund Ihrer Erfahrung, dem... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

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