Personalberatung
Facility & Real Estate Management

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360 Grad Personalwesen

Market Access

Als Full-Service-Personalberatung übernehmen wir für Sie als Unternehmen das komplette Personalwesen, damit Sie sich auf Ihr Core-Business konzentrieren können. Wir bauen für junge Unternehmen das Personalmanagement neu auf und übernehmen die Implementierung von Strukturen und Abläufen sowie den kompletten Payroll-Service. Aber auch große, fest etablierte Unternehmen aus verschiedenen Branchen zählen zu unseren Kunden – als externes Personalbüro optimieren wir bestehende Prozesse und rekrutieren externe Personalressourcen. Je nach Bedarf agieren wir dabei als Interim-Personalabteilung und übergeben das HR-Management (zurück) an interne Mitarbeiter:innen oder bleiben dauerhaft als Ihre Personalabteilung aktiv.

Indem wir bei diesem Full-Service auf viele Jahre Erfahrung zurückgreifen können, bringen wir Expertise für Ihr Business mit und passen die Personalprozesse innerhalb Ihres Unternehmens entsprechend an – wir verstehen Ihr Unternehmen, Ihre Branche und den Markt.

Wir haben die richtigen Expert:innen für Ihr HR-Management

Für den Service als externes Personalbüro haben wir die richtigen Expert:innen in unserem Team, die Ihr Personalmanagement mit den nötigen Strukturen und Prozessen an neuen Standorten in Deutschland aufbauen oder an bestehenden Standorten optimieren können. Darüber hinaus übernehmen wir für Sie die komplette Personalplanung mit der Rekrutierung nötiger externer Leitungs-, Führungs- und Fachkräfte mithilfe geeigneter Maßnahmen im Personalmarketing sowie das interne Talentmanagement für die Nachwuchsförderung. Unsere Expert:innen für die Personal- und Führungskräfteentwicklung stellen sicher, dass Sie personell langfristig gut aufgestellt sind und in Ihrer Organisation das nötige Know-how zur Verfügung steht.

Als Personalberatung haben wir zudem die nötigen Expert:innen zur Verfügung, die Ihre Führungskräfte fit machen für deren Aufgaben und Rollen und gleichzeitig die Führungskommunikation und Führungsprozesse angepasst an Ihr Unternehmensstrukturen und Ihre Branche optimieren.

Zu unserem Full-Service-Paket im Bereich HR zählen des Weiteren die Löhne und Gehälter – unsere Personalberater:innen übernehmen für Sie den Payroll-Service und arbeiten eng mit Spezialist:innen der Lohnbuchhaltung und für rechtlichen Fragen zusammen.

360° Personalberatung

Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH sehen uns als Full-Service-Agentur mit einer 360 Grad Beratung und Betreuung im HR. Entsprechend kümmern wir uns nach Bedarf auch nicht nur um die im Alltag relevanten Prozesse und Aufgaben, wie oben beschrieben, sondern erarbeiten auch Ihre komplette Strategie und das Employer Branding, als Grundlage für die verschiedenen Maßnahmen in der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation aber auch Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Unsere Expertise
Berufungsverfahren Hochschulprofessur

Ein Berufungsverfahren für eine Hochschulprofessur ist ein anspruchsvoller und oft langwieriger Prozess, der sowohl für die Hochschule als auch für die Bewerberinnen und Bewerber eine Herausforderung darstellt. Im Folgenden werden wir die typischen verschiedenen Schritte dieses Verfahrens zur …

15. April 2024
Entgeltgruppen im Öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst in Deutschland wird die Bezahlung der Beschäftigten durch verschiedene Entgeltgruppen bestimmt, die sich in der Regel nach der Qualifikation, der Verantwortung und der Komplexität der jeweiligen Tätigkeit richten. Die Unterscheidung zwischen den Entgeltgruppen erfolgt …

15. April 2024
Berufsaussichten im gehobenem Dienst

Der deutsche öffentliche Dienst ist in verschiedene Laufbahngruppen unterteilt, die auf den Qualifikationen und den Anforderungen der jeweiligen Positionen basieren. Zwei wichtige Laufbahngruppen sind der gehobene und der höhere Dienst, die für Berufseinsteiger mit Hochschul- oder …

14. April 2024
Berufseinstieg gehobener Dienst

Berufsaussichten im Öffentlichen Dienst. Berufseinstieg und Berufsvoraussetzungen im gehobenen Dienst. Verdienstmöglichkeiten und Karriereperspektiven als Angestellter und/ oder Beamte in der öffentlichen Verwaltung. Kurzer zusammenfassender Blog als erster Einblick in das Thema.

14. April 2024
Voraussetzung Höherer Dienst

Viele Jung Akademiker*innen überlegen ein Stellenangebot im Öffentlich Dienst anzunehmen. Stellenausschreibungen der Öffentlichen Verwaltung bieten auch Berufsperspektiven im Höheren Dienst. Hier ein zusammenfassender einführender Beitrag zum Thema Arbeiten als Beamter oder Angestellter im höheren …

14. April 2024
Headhunting was ist das?

Headhunting ist in vieler Munde. Doch was kann man darunter verstehen und was ist eigentlich genau der Job eines Headhunter? Wir wollen als Headhunter aus Hamburg einmal etwas Licht ins Dunkel bringen. Headhunting ist eine spannende Berufstätigkeit, die viel Kommunikation mit Menschen erfordert rund …

14. April 2024
Social Recruiting

Durch diese ganzheitliche Herangehensweise an Social Recruiting können wir unseren Mandatsgebern dabei helfen, ihre Leitungsstellen und Stellenangebote effektiv zu besetzen. Wir verstehen die Dynamik des digitalen Zeitalters und nutzen Social Media Marketing, um hochkarätige Talente anzuziehen und …

12. April 2024
Controller*innen und Betriebswirt*innen gesucht

Forschungsträger, Softwareunternehmen und Kliniken als Arbeitgeber

11. April 2024