Sie wollen in Deutschland operativ starten – mit einer Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, und einem Team, das schnell liefert. Wir verbinden Executive Search, Direktansprache und Bewerbermanagement zu einem durchgängigen Prozess, der Strategie in Umsetzung überführt und die Standorteröffnung planbar macht.
Parallel richten wir ein „Germany-ready“ HR-Set-up ein: Rollenlogik, Gehaltsbänder, Prozesse, Vorlagen. Vertrags- und Rechtsfragen koordiniert eine Partnerkanzlei; wir steuern Inhalt, Taktung und Erwartungsmanagement. Ergebnis: schneller Ramp-up, belastbare Besetzungen, transparente Metriken.
Market Access Germany – Full-Service Personalberatung für den Markteintritt
Leadership besetzen. Kernteam aufbauen. HR „Germany-ready“ machen – strukturiert, schnell, compliant.
Worum es geht: Getting started - Germany ready
Der erfolgreiche Start entsteht durch Menschen, Struktur und Tempo. Wir besetzen Ihre Standortleitung/General Management per Executive Search, gewinnen die ersten Schlüsselkräfte und stellen sicher, dass Recruiting, Onboarding und HR-Abläufe in Deutschland funktionieren – ohne Rechtsberatung, aber mit verlässlichen Partnern für Arbeitsrecht, Payroll und Tax.
Unser Vorgehen in fünf Bausteinen
1) Rollen- & Standortbild schärfen. Wir definieren Ziele, Governance zur Zentrale, Schnittstellen, Sprach-/Marktanforderungen und verankern marktgerechte Gehalts- und Benefits-Bänder.
2) Leadership besetzen (Executive Search). Zweisprachige Direktansprache, strukturierte Auswahl entlang Ihres Kompetenzmodells, belastbare Shortlist – offen oder verdeckt.
3) Offer-to-Start „Germany-ready“. Erwartungsabgleich, Eckpunkte fixieren, Termine takten. Juristische Ausarbeitung/Prüfung durch Ihre Rechtsabteilung oder unsere Partnerkanzlei.
4) HR-Basis aufsetzen. Pragmatic Playbooks: Recruiting-Ablauf, Vorlagen & Checklisten; Abstimmung mit Payroll/Zeiterfassung; Datenschutz/Arbeitsschutz organisiert.
5) Kernmannschaft rekrutieren. Sales/Account, Service/Field, Operations/Supply, Finance/Controlling, HR/People – via Social/Job-Kampagnen und Direktansprache.
Steuerung, Tempo & Metriken
Kick-off mit Suchlogik, Zeitplan und KPIs (Time-to-Interview, Time-to-Offer, Annahmequote). Alle 14 Tage Statusbericht. In der Offer-Phase sichern wir Verbindlichkeit, verhindern Leerlauf und adressieren aktiv Drittangebote – damit Entwürfe zu unterschriftsreifen Verträgen werden.
Compliance & Grenzen
AGG-/DSGVO-konforme Kommunikation und nachvollziehbare Dokumentation sind Standard. Im öffentlichen Kontext arbeiten wir entlang der Bestenauslese (Art. 33 II GG) und binden Personalrat, Gleichstellung und SBV nach Vorgabe ein. Keine Rechtsberatung – Rechtsfragen beantwortet die Kanzlei; wir koordinieren den Prozess.
Ergebnisse, die zählen
Planbarer Ramp-up, schnelle Leadership-Besetzung, zügiger Teamaufbau und „Germany-ready“ Abläufe. Wir messen Fortschritt an Time-to-Start, Time-to-Productivity, Annahmequote, No-Show-Rate und 6/12-Monats-Haltbarkeit – und optimieren kontinuierlich.
Warum Kontrast
Fest angestellte Headhunter*innen mit Management- und Psychologie-Know-how, starke Kandidatenpools in Technik/IT, Operations und kaufmännischer Führung, ISO-9001-gestützte Vorgehensweise. Wir liefern Markteintritt als Full-Service – schnell, sauber, belastbar.
Next step: 30-Minuten-Scoping für Ihren Deutschland-Start – Leadership-Profil, Suchplan, Offer-Taktung und HR-Basics „Germany-ready“.
