Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Unsere Dienstleistungen Kompetenz-Profiling Unsere Arbeitsweise

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen – studierte A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen – haben bereits viele Jahre Erfahrung in der Planung und Durchführung von evidenzbasierten Auswahlverfahren wie zum Beispiel interner Assessment-Center. Grundsätzlich arbeiten wir als Personalberatung dabei nach folgendem Ablauf:

Das interne Assessment-Center wird dabei immer individuell an die zu besetzende Vakanz angepasst. Unsere A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen planen in Zusammenarbeit mit Ihnen als Auftraggeber einen Verfahren, welches die nötigen fachlichen Kompetenzen, die vorausgesetzten methodischen und Management-Kompetenzen sowie soziale Kompetenzen abfragt. Der Aufbau und Inhalt unterscheiden sich dabei je nach Branche, Fachgebiet und Aufgabenbereich stark. Bei der Besetzung von Leitungsstellen und Schlüsselkompetenzen in Ihrem Unternehmen stehen in der Regel das fachliche Know-how und die Fähigkeiten als Leitungskraft im Vordergrund. Für Vakanzen in der Geschäftsführung oder im Management sind vor allem Erfahrung und das Auftreten von Bedeutung. Es wird darauf geachtet, dass der oder die Kandidat:in nicht nur zu Ihrem Unternehmen, sondern auch zu Ihren Kunden und Geschäftspartnern passt.

Als erfahrene Personalberatung gleichen wir die Durchführung, aber auch das Briefing und die Auswertung für und mit den Beobachter:innen individuell an. So können Sie eine Bestenauswahl innerhalb Ihrer internen Kandidat:innen treffen und gleichzeitig Ihre Karriere- und Bedarfsplanung besser überblicken.

Angebot anfordern Rückruf vereinbaren Anfrage stellen
Unsere Leistungen für...
Eine lehreiche Erfahrung für die Zukunft

Erfahrungsbericht über ein Praktikum bei der Kontrast Personalberatung GmbH

3. Februar 2023
Stellenbesetzung Leitung Pflegeschule

Unsere Personalberater:innen überzeugen mit Erfolg und Kompetenz und rekrutieren erfolgreich für das Sozialwesen

3. Februar 2023
Nachfolge zu regeln: Chefarzt (m/w/d) der onkologischen...

Stellenausschreibung Chefärzt:in mit Facharzt Hämatologie und Onkologie oder Inneren Medizin – Headhunter:innen übernehmen Direktansprache

27. Januar 2023
Nachfolge gemeistert – neue Geschäftsführung in der...

Landesverband geht beruhigt ins neue Geschäftsjahr – Schlüsselposition der pflegerischen Geschäftsführung jetzt optimal besetzt

20. Januar 2023
Professur klinische & molekulare Hämatopathologie neu zu besetzen...

Ein Diagnostik- und Forschungsinstitut für Pathologie sucht erfahrenen & spezialisierten Facharzt der Pathologie (m/w/d) für Institutsvorstand

13. Januar 2023
Erfolgreiche Stellenbesetzung technisch kaufmännische...

Erstbesetzung der Unternehmensleitung einer Firmengruppe für erneuerbare Energien gemeistert

4. Januar 2023
Kanzler:in, Controller:in, Jurist:innen und Professor:innen für...

Unsere Headhunter melden erfolgreichen Executive Search für Forschung, Bildung und Lehre – neue Stellenausschreibung Professur

16. Dezember 2022
Medizinische oder technische Physiker:innen zur Festanstellung...

Stellenangebote MPE und Medizinphysik an Uniklinik für Strahlentherapie und Radioonkologie sowie Institut für medizinische Physik

15. Dezember 2022