Die Kontrast Personalberatung GmbH führt strukturierte, psychologisch fundierte und rechtssichere Auswahlgespräche für Führungs- und Schlüsselpositionen in Expertenorganisationen, Management und Geschäftsführung durch. Mit standardisierten Interviewleitfäden, diagnostischer Expertise und optionaler Integration in Assessment Center sorgt das Team für ein professionelles, objektives und transparentes Auswahlverfahren.
Unsere Kunden profitieren von nachvollziehbaren, diskriminierungsfreien und rechtlich belastbaren Personalentscheidungen. Die Verfahren schaffen Objektivität, Vergleichbarkeit und Sicherheit – insbesondere bei komplexen Gremienprozessen. So werden Führungspositionen zuverlässig besetzt, Risiken minimiert und die Akzeptanz der Entscheidung langfristig gestärkt.
Professionelle Auswahlgespräche für abgesicherte HR-Entscheidungen
Strukturiert, psychologisch fundiert und rechtssicher – wir gestalten Auswahlgespräche für Schlüsselpositionen in Geschäftsführung, Leitung und Management.
Personalentscheidungen auf Leitungsebene müssen nachvollziehbar, objektiv und gerichtsfest getroffen werden – insbesondere im öffentlichen Dienst, im Gesundheitswesen und bei Gremienbesetzungen nach FüPoG II.
Als erfahrene Personalberatung unterstützen wir Sie mit professionell geführten Auswahlgesprächen auf Basis psychologischer Eignungsdiagnostik und strukturierter Interviewleitfäden. Wir kombinieren Fachkenntnis, Methodenkompetenz und rechtliche Standards zu einem belastbaren Auswahlverfahren.
Unsere Leistungen – kompakt und wirkungsvoll:
- Konzeption und Moderation strukturierter Auswahlgespräche
- Einsatz standardisierter Interviewleitfäden mit Kompetenzbezug
- Psychologisch fundierte Gesprächsführung durch erfahrene Berater*innen
- Dokumentation und Bewertung zur rechtssicheren Entscheidungsfindung
- Optional: Einbindung in Assessment-Center oder Kombination mit Eignungstests
Rechtssicherheit und Nachvollziehbarkeit
Unsere Gesprächsformate erfüllen höchste rechtliche Anforderungen und folgen den Grundsätzen:
- Art. 33 Abs. 2 GG – Auswahl nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
- AGG – diskriminierungsfreies Auswahlverfahren
- FüPoG II – Gleichstellungsgebot in Führungsetagen
- DSGVO-konforme Dokumentation – Schutz personenbezogener Daten
Ihre Vorteile mit Kontrast Personalberatung Hamburg
- Über 30 Jahre Erfahrung in Auswahlverfahren für Management und öffentliche Träger
- Psychologische Expertise durch ausgebildete Diagnostiker*innen
- Transparenz und Objektivität in jeder Interviewphaseth
- Rechtlich belastbare Dokumentation zur Absicherung Ihrer Personalentscheidung
- Erfahrung mit komplexen Gremien- und Beteiligungsprozessen
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Sie Ihre Entscheidung mit einem strukturierten, professionell
begleiteten Auswahlgespräch.
