Auswahlverfahren

Manager*innen Auswahlverfahren

Assessment für Geschäftsführung, Management und Nachfolge

Eignungsdiagnostik und Persönlichkeitsanalyse zur Absicherung Ihrer Personalentscheidung

Die Besetzung von Geschäftsführung, Management oder Nachfolgepositionen ist eine unternehmerische Weichenstellung. Ob Familienunternehmen, öffentlicher Träger oder gemeinnützige Organisation – in der Auswahl dieser Schlüsselpositionen gilt: Fehlentscheidungen sind teuer und riskant.

Wir sichern Ihre Entscheidung mit einem individuellen Assessment Center Verfahren ab, das sowohl Management Eignung als auch persönliche Passung objektiv, nachvollziehbar und rechtssicher bewertet.

Personalentscheidungen mit hoher Tragweite absichern

Unsere Einzel-Assessments bieten Ihnen eine unabhängige, strukturierte Zweitmeinung – gestützt auf moderne Eignungsdiagnostik, Managementanalyse und valide Testverfahren. Neben Qualifikation und Berufserfahrung analysieren wir die Persönlichkeit, das Führungsverhalten und das strategische Potenzial der Kandidatinnen und Kandidaten.

Dabei erfüllen unsere Verfahren die rechtlichen Anforderungen an diskriminierungsfreie Auswahlprozesse – gemäß Art. 33 II GG, AGG, FüPoG II und DSGVO.

Typische Einsatzbereiche

Unsere Assessment-Verfahren kommen insbesondere zum Einsatz bei:

• Auswahl von Geschäftsführung, Vorständen und Direktoren
• Nachfolgeregelungen im Mittelstand und Familienunternehmen
• Besetzung von Bereichs- oder Abteilungsleitungen
• Validierung externer Bewerbungen im Rahmen von Executive Search
• Berufungsverfahren in Verwaltung, Bildung oder Gesundheitswesen

Individuelles Vorgehen mit Persönlichkeitstest und Eignungstest

Wir entwickeln für jede Position ein passgenaues Auswahlverfahren. Je nach Anforderung setzen wir diagnostische Interviews, praxisnahe Management-Simulationen sowie psychologisch fundierte Eignungstests und Persönlichkeitstests ein – zum Beispiel zur Bewertung von:

• Managementkompetenz
• Führungskompetenz und Selbststeuerung
• Entscheidungs- und Kommunikationsverhalten
• Werteorientierung und Motivstruktur
• Strategischer Denkweise und Veränderungsfähigkeit

Alle eingesetzten Verfahren sind wissenschaftlich fundiert, diskriminierungsfrei und DIN 33430-konform. Sie erhalten eine schriftlich dokumentierte Eignungseinschätzung zur fundierten, rechtssicheren Entscheidung.

Warum Kontrast Personalberatung Hamburg?

Als etablierte Headhunter und Personalberater mit über 30 Jahren Erfahrung bieten wir:

• Durchführung durch festangestellte, psychologisch geschulte Berater
  
• Auswahlverfahren für private Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber und gemeinnützige Träger
• Fundierte Einschätzungen als Entscheidungsgrundlage für Aufsichtsräte, HR und Auswahlgremien
• Rechtssichere Dokumentation zur Absicherung Ihrer Personalentscheidung

Individuell beraten lassen – Assessment anfragen

Sie möchten eine strategisch wichtige Personalentscheidung objektiv absichern? Sprechen Sie mit uns über ein auf Ihre Organisation zugeschnittenes Einzel-Assessment – wir begleiten Sie mit Eignungsdiagnostik, Persönlichkeitstests und strategischer Analyse.