Unsere Arbeitsweise

Unsere Dienstleistungen 360 Grad Personalwesen Unsere Arbeitsweise

Unsere Arbeitsweise

Analyse. Implementierung. Controlling.

Als Personalberatung unterstützen wir Sie bei allen Fragen im Bereich HR-Management und helfen bei der Planung und Implementierung von Prozessen und Abläufen im Employer Branding, Personalmarketing, bei der Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, dem Talentmanagement und alles rund um das Thema Führung. Unsere Personalberater:innen unterstützen darüber hinaus auch beim Aufbau ganzer Standorte und Dependancen in Europa und übernehmen hier als Ihr externes Personalbüro auf Zeit den Aufbau des gesamten Bereichs Human Resources.

Unser Anspruch und unser Ziel ist es dabei, maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihr HR-Management zu finden, die Sie langfristig weiterbringen – deswegen arbeiten wir strukturiert wissensbasiert.

Analyse

In einem ersten Schritt starten wir mit der Analyse Ihres Unternehmens, Ihres HR-Managements, aber auch der Branche, Konkurrenz und dem Markt. Dabei nutzen unsere festangestellten Personalberater:innen auch Ihre jahrelange Erfahrung – wir kennen die Branchen gut und halten uns mit diesen Analysen immer über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden.

Darüber hinaus hilft uns das Wissen aus Psychologie und Betriebswirtschaft bei der Einordnung der Ergebnisse aus dieser Analyse.

Planung und Implementierung

Auf dieser Basis erarbeiten unsere Personalberater:innen mit Ihnen gemeinsam Ansätze und Werkzeuge für die Verbesserung Ihres HR-Managements. Dabei optimieren wir zum einen bestehende Prozesse und Abläufe und implementieren zusätzlich neue.

Unsere Personalberater:innen erarbeiten Ihr Employer Branding und Maßnahmen des Personalmarketings, um Sie als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren und so die Rekrutierung neuer Leitungskräfte und Expert:innen zu erleichtern. Darüber hinaus implementieren wir Werkzeuge, um die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeitermotivation zu messe, zum Beispiel mit Hilfe von Mitarbeiterjahresgesprächen, Zielvereinbarungsgesprächen oder Mitarbeiterbefragungen zu allgemeinen oder spezifischen Themen. Im Anschluss unterstützen wir Sie dabei, die Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeitenden auch zu verbessern. Hier spielt vor allem das Talentmanagement mit der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung eine Rolle.

Des Weiteren erarbeiten wir mit Ihnen Führungsprozesse und Kommunikationsprozesse und machen Ihre Leitungskräfte, das Management und die Geschäftsführung fit für deren Aufgaben und Verantwortungsbereiche.

Controlling

Als Ihr Partner im HR-Management ist es uns wichtig, den Erfolg unserer Maßnahmen sicherzustellen. Deswegen prüfen wir während und nach der Implementierung regelmäßig den Effekt der Ansätze und Werkzeuge und reagieren bei Bedarf mit Korrekturmaßnahmen. Unser Auftrag ist erst abgeschlossen, wenn die gewünschte Verbesserung eingetreten ist und sie im Bereich Human Resources rundum gut aufgestellt sind.

Enge Kommunikation mit regelmäßigen Reportings

Bei der Zusammenarbeit mit unseren Mandatsgebern legen wir während des gesamten Projekts viel Wert auf einen engen Austausch und eine gute Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Deswegen benennen wir bei uns eine:n feste:n Ansprechpartner:in für Sie, um sicherzustellen, dass keine Informationen verloren gehen. Durch kontinuierliche Briefings bleibt zudem unser Team up to date und wir können gemeinsam Ihr Projekt voranbringen.

Zusätzlich bekommen Sie regelmäßig schriftliche Updates und Reportings als PDFs von uns, damit Sie die verschiedenen Prozessschritte dokumentiert haben und immer auf dem aktuellen Stand sind.

Aufbau Standorte und Dependancen

Als Personalberatung mit Full-Service unterstützen wir zudem europaweit beim personalwirtschaftlichen Aufbau ganzer Standorte und Dependancen. Dabei übernehmen wir die Planung und Umsetzung des gesamten HR-Bereichs für Sie: wir organisieren die verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, rekrutieren dafür das nötige Personal mit den entsprechenden Kompetenzen und integrieren Abläufe und Prozesse im HR-Management. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit einem Payroll-Service, bevor wir das fertige HR-Management an Sie übergeben.

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