Personalbedarfsplanung & Mitarbeiterbefragung
Analysewerkzeuge des HR-Managements
Für ein zielgerichtetes und optimales Human Resource Management ist die Analyse von internen Bedarfen, aber auch der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation essenziell. Daraus können geeignete Maßnahmen erarbeitet werden, um die Zufriedenheit und Motivation zu verbessern – zum Beispiel durch Mitarbeitergespräche, verbessertes Bildungsmanagement oder optimierte Prozesse in der Mitarbeiter- und Personalführung – beziehungsweise Personalbedarfe durch externe Fach-, Führungs- oder Leitungskräfte abzudecken. Als Ihr Personalbüro auf Zeit unterstützen wir Sie dabei, die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen zu messen und eine strukturierte Personalbedarfsplanung zu implementieren.
Ein klassischer Ansatz für die Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit ist die Mitarbeiterbefragung online. Wir erstellen für Sie einen digitalen Fragebogen, der die gemeinsam erarbeitet Schwerpunkte abdeckt und die Zufriedenheit messbar macht. Als Full-Service-Agentur übernehmen wir dann auch die Durchführung und stellen einen reibungslosen technischen Ablauf sicher. Im Anschluss werten wir mit Ihnen gemeinsam die Ergebnisse aus, interpretieren diese und leiten entsprechende Maßnahmen ab.
Bei der Personalbedarfsplanung ermitteln wir Ihren aktuellen aber auch zukünftigen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden, Führungskräften, Leitungskräften und Manager:innen für die verschiedenen Bereiche Ihres Unternehmens. Diesen analysierten Soll-Zustand vergleichen wir dann mit dem Ist-Zustand in Ihrem Unternehmen und leiten daraus Maßnahmen zur Gewinnung externer und der gezielten Weiterbildung interner Personalressourcen ab.
Zusammengefasst unterstützen wir Sie bei:
- (digitale) Mitarbeiterbefragung
- Konzeption
- Durchführung
- Auswertung
- Personalbedarfsplanung
- Analyse der Bedarfe
- Maßnahmen zur Gewinnung externen Personalressourcen
- Konzeption internes Bildungsmanagement
