Personalberatung Forschung, Bildung & Lehre

Personalmarketing. Personalgewinnung. Rekrutierung.

Die Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Forschungsträger, Universitäten und Hochschulen in der Bildungsbranche speziell bei der Gewinnung und Vermittlung von Rektoren, Kanzlern sowie Professoren (m/w/d) für Verwaltung, Management und akademische Spitzenpositionen.

Die erfolgreichen Personalberatung umfassen insbesondere:

Zielgerichtete Rekrutierungsstrategien
Entwicklung und Umsetzung spezifischer Rekrutierungsstrategien, die darauf ausgerichtet sind, hochqualifizierte Kandidaten für leitende Positionen wie Rektoren und Kanzler sowie für Professuren zu suchen, zu identifizieren und anzusprechen. Dies umfasst sowohl nationale als auch internationale Suchkampagnen, um die besten Talente für Forschung, Bildung und Lehre zu gewinnen.
Executive Search und Headhunting
Einsatz von Executive Search und Headhunting-Techniken, um passende Kandidaten für hochrangige Positionen zu finden. Dies schließt eine gründliche Analyse des Arbeitsmarktes und potenzieller Kandidaten ein, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Personen sowohl fachlich als auch kulturell zu den Institutionen passen.
Auswahlprozesse und Assessment-Center
Gestaltung und Durchführung von differenzierten Auswahlverfahren, einschließlich Assessment-Centern, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Eignung der Kandidaten für spezifische Rollen wie Rektoren, Kanzler und Professoren zu bewerten.
Unterstützung bei der Vertragsverhandlungen
Unterstützung der Bildungseinrichtungen bei den Verhandlungen von Anstellungsverträgen, um eine erfolgreiche Anstellung bzw. Berufung von Spitzenkräften umzusetzen.
Onboarding und Integration
Wir unterstützen bei Bedarf ein effizientes und zielgerichtetes Onboarding zur Integration neuer Führungskräfte und akademischer Spitzenkräfte, um deren effektiven Einstieg und langfristige Bindung an die Institution zu fördern.
Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
Als Personal Beratung stehen wir auch für beiNachfolgeplanung und der Karriereentwicklung innerhalb der Institutionen planerisch zur Verfügung, um eine kontinuierliche Verfügbarkeit von qualifizierten Führungspersonen wie Rektoren, Kanzlern und Professoren sicherzustellen.

Dienstleistungen

Personalberatung Forschung, Bildung & Lehre - Personalmarketing. Personalgewinnung. Rekrutierung.

Personalentwicklung & Bildungsmanagement

Bedarfsanalyse. Konzeption. Durchführung.

Für den langfristigen Erfolg von Unternehmen reicht es nicht aus, mit gut umgesetzten Employer Branding und Personalmarketing neue hochqualifizierte Expert:innen und Leitungskräfte zu rekrutieren. Ein umfangreiches und strukturiertes Bildungsmanagement – idealerweise digitalisiert – ist ebenfalls... mehr erfahren

Employer Branding & Personalmarketing

Effektives Personalmarketing und zielgerichtete Kandidatengewinnung für Stellenangebote

Unsere Expertise Employer branding & Personalmarketing Als erfahrene Personalberatung verfügen wir über einen großen Kandidatenpool qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Doch unser Service geht weit über die reine Vermittlung hinaus. Wir bieten umfassende Beratungsleistungen, um Ihre... mehr erfahren

Market Access Germany

Aufbau neuer Standorte & Dependancen

Wir als internationale Personalberatung mit Sitz in der Hamburger Hafencity unterstützen europäische und globale Unternehmen aus verschiedenen Branchen beim Market Access in Deutschland. Wenn Sie bereits einen Businessplan haben, rekrutieren wir für Sie Kandidat:innen für Ihre Schlüsselpositionen in... mehr erfahren

Personalführung & Mitarbeiterführung

Analyse. Konzeption. Implementierung.

Als Personalberatung unterstützen wir Unternehmen, das Management und auch Leitungs- und Führungskräfte bei der Analyse der Personal- und Mitarbeiterführung und auf dieser Basis bei der Konzeption und Implementierung von neuen beziehungsweise der Optimierung und Modernisierung aktueller Prozesse,... mehr erfahren

Personalbedarfsplanung & Mitarbeiterbefragung

Analysewerkzeuge des HR-Managements

Für ein zielgerichtetes und optimales Human Resource Management ist die Analyse von internen Bedarfen, aber auch der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeitermotivation essenziell. Daraus können geeignete Maßnahmen erarbeitet werden, um die Zufriedenheit und Motivation zu verbessern – zum Beispiel... mehr erfahren

Digitalisierung HR

Digitale Transformation HR-Management

Unsere Personalberater:innen unterstützen Unternehmen bei allen Fragen im Bereich Human Resources. Entsprechend digitalisieren wir auf Anfrage für unsere Kunden auch alle Teilbereiche, Prozesse, Strukturen und Kommunikationswege. Als erfahrene Personalberatung übernehmen wir dabei nicht einfach die... mehr erfahren