Personalberatung Forschung, Bildung & Lehre

Kontrast Personalberatung GmbH: Für Hochschulen, Forschungsträger und Bildungseinrichtungen erstellen wir passgenaue Stellenausschreibungen, bieten professionelle Kandidatengewinnung durch aktives Personalmarketing, Stellenausschreibung Publikations-Service, wissenschaftsnah und prüfen Nachweise strukturiert. Shortlists sind gremiumsfähig aufbereitet; Dokumentation ist anschlussfähig für Senat/Personalrat.

Auswahlverfahren umfassen Aufgaben aus Forschung, Transfer und Lehre/Administration; psychologisch fundierte Bewertung und prüffeste Unterlagen sichern Akzeptanz. Vertrag/Versetzung, Preboarding und Einarbeitung werden geordnet begleitet.

Ausschreibungsdesign & Profilarchitektur

Basis erfolgreicher Rekrutierung: Klar fixierte Anforderungen an Qualifikation, Kompetenzen & Erfahrung in Ihrer Stellenausschreibung

Wir erstellen wissenschaftsadäquate Profilarchitekturen: Aufgaben in Forschung, Lehre, Transfer; Leitungs- und Gremienrollen; Lehrdeputat; Drittmittel- und Publikationsziele. Muss-/Kann-Kriterien folgen Landeshochschulrecht und Berufungsordnungen; Gleichstellung sowie AGG/DSGVO werden konsequent... mehr erfahren

Ident & Sourcing: Talent & Potenzial Mapping

Direkt, Digital und persönlich: passende Zielpersonen identifizieren und ansprechen

Auf Basis des Zielpersonen-Steckbriefs kartieren unsere Researcher Zielfirmen, Funktionen und Regionen und erstellen ein Market/Talent Mapping: Wer macht die Aufgabe heute, wo, in welcher Seniorität. Daraus identifizieren wir passende Personen (Candidate Identification) und dokumentieren... mehr erfahren

Stellenanzeigen-Publishing & Online-PR

Gezielt sichtbar bei den passenden Fachkräften – Stellenanzeigen-Marketing mit geringem Streuverlust.

Wir platzieren Ihre Vakanz dort, wo passende Fachkräfte wirklich lesen: berufsnahe Jobbörsen und Fachportale, Interamt/bund.de im ÖD, LinkedIn/XING sowie Verbandsmedien. Grundlage sind Anforderungsprofil und Zielpersonen-Steckbrief. Wir wählen Kanäle, formulieren klare Titel und Nutzen, testen... mehr erfahren

Bewerbermanagement & Bewerbungsprüfung

Zentrale Hotline, strukturierte Vorprüfung, präqualifizierte Shortlist – Entscheidungshoheit bleibt beim Auftraggeber.

Wir übernehmen das Bewerbungsmanagement vollständig: zentrale Bewerberhotline, fristgerechte Kommunikation und ATS-gestützte Sichtung. Jede Bewerbung wird formal geprüft (Muss-/Kann-Kriterien), Dokumente verifiziert (Lebenslauf-Logik, Zeugnisse, Abschlussurkunden) und, wo rechtlich zulässig,... mehr erfahren

Auswahlverfahren & Personalentscheidung

Von der Shortlist zur „Best-Fit“-Entscheidung – Boutique-Assessment, Gremienkonsens, bereit zur Vertragsphase.

Auswahlverfahren mit Substanz: Kontrast verbindet Management & Psychologie für Bestenauslese im Öffentlichen Dienst und Mittelstand. Wir konzipieren und moderieren Assessment-Center und Interviews, nutzen Persönlichkeitstests, Kompetenzprofiling, SJTs und arbeitsnahe Simulationen –... mehr erfahren

Arbeitsvertrag mit Interessenabgleich & Integration

Begleitung bis zum Vertragsabschluss & Einstellung - Onboarding-Unterstützung und Integration

Wir führen Sie strukturiert durch Offer & Contract Management: Vergütungs-/Vertragsbenchmark, Angebotsausarbeitung, Terminplanung, Rückfragenmanagement – transparent für HR, Geschäftsführung und Gremien. Parallel starten Pre-Employment-Prüfungen (z. B.... mehr erfahren

Market Access Germany

Getting started Germany - Marktzugang in Deutschland sicherstellen

Sie wollen in Deutschland operativ starten – mit einer Führungspersönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, und einem Team, das schnell liefert. Wir verbinden Executive Search, Direktansprache und Bewerbermanagement zu einem durchgängigen Prozess, der Strategie in Umsetzung überführt und die... mehr erfahren

Personalberatung – end-to-end, prüffest und wirksam

Kontrast Personalberatung unterstützt Mittelstand, Öffentlichen Dienst und Gesundheitswesen entlang der gesamten Candidate Journey – von der klaren Ausschreibung bis zum wirksamen Start. Unser Ansatz verbindet Management-Know-how mit psychologischer Eignungsdiagnostik, wird von festangestellten Personal-Berater*innen getragen und ist ISO 9001:2015, AGG/DSGVO sowie (im ÖD) Art. 33 II GG/FüPoG II und SGB IX anschlussfähig.

Phase 1 – Anforderungsprofil & Stellenbeschreibung
Wir schärfen Aufgaben, Verantwortung, KPIs und Muss/Kann-Kriterien, formulieren eine verständliche, rechtskonforme Stellenausschreibung und leiten ein EVP/RVP-Mini-Kit für die wirkungsvolle Nutzenkommunikation ab.

Phase 2 – Stellenanzeigen-Publishing & Online-PR
Wir veröffentlichen gezielt auf Fachportalen, Interamt/bund.de, LinkedIn/XING und in Klinik/Verbandsmedien. Varianten, Laufzeiten und Tracking sichern qualifizierten Zulauf statt Streuverlust; Proof-Points der Arbeitgebermarke werden präzise eingebunden.

Phase 3 – Direct Search, Ident & Sourcing
Executive Research mit Market/Talent-Mapping, Candidate Identification und persönlicher Direktansprache (digital/telefonisch, DSGVO-konform). Ergebnis: eine belastbare Longlist mit wechselbereiten, grundsätzlich passenden Profilen.

Phase 4 – Bewerbungsmanagement & Bewerberprüfung
Zentrale Bewerber-Hotline, formelle Bewerbungsprüfungen (Zeugnisse, Abschlussurkunden), Lebenslauf-Verifizierung und – wo zulässig – strukturierte Referenzen; standardisierte Kurz-Interviews garantiert. Ergebnis: eine präqualifizierte Shortlist als Grundlage für Ihr Auswahlgremium. Die Personalentscheidungen verbleiben zu jederzeit in Ihrer Hand.

Phase 5 – Auswahlverfahren & Personalentscheidung
Boutique-Assessment mit strukturierten Interviews, Arbeitsproben/Fallstudien und psychologisch fundierter Bewertung. Scorecards, Vergleichsbericht und prüffeste Dokumentation führen zum Gremienkonsens auf den Best-Fit.

Phase 6 – Vertragsabschluss & Integration
Moderierte Verhandlungsführung (stufenweise Interessenbalance), Zusatzpakete, Beamtenversetzung (inhaltliche Begleitung), Preboarding und 30-60-90-Einarbeitung; Relocation/Standortwechsel inkl. Familie.

Transparente Kandidaten-Reports und KPIs (u. a. Apply→Shortlist, Tage-bis-Longlist, Entscheidungszeit, Offer-Acceptance, 6-Monats-Retention) machen Fortschritt messbar – für Besetzungen mit Substanz.