Auswahlverfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf akademisches Wissen und viele Jahre Erfahrung als Personalberater:innen zurückgreifen. So sind wir in der Lage, angepasst an die Anforderungen der Stelle, des Teams, des Unternehmens und der Branche die Eignung eines Bewerbers für Ihre Vakanz einzuschätzen. Wir haben dabei neben der Fachkompetenz auch die Management-Kompetenzen sowie die sozialen Kompetenzen im Blick und achten darauf, dass der oder die Kandidat:in zu Ihrem Unternehmen, der Branche und auch Ihren Kunden und Geschäftspartner passt.

Wir unterstützen Unternehmen bei der Durchführung von Auswahlgesprächen für externe und interne Bewerber:innen auf Management-Stellen und Vakanzen für Führungspositionen, bei Nachfolgeregelungen, aber auch der (Neu-)Besetzung von Schlüsselpositionen. Dabei gehen wir immer nach demselben grundsätzlichen Schema vor:

• Inhaltliche und logistische Vorbereitung
• Ggf. Briefing unseres Teams und Ihrer HR-Abteilung
• Durchführung der Auswahlgespräche
• Zusammentragen der Ergebnisse und anschließende Individualauswertung der Kandidat:innen
• Gemeinsame evidenzbasierte Personalentscheidung
• Feedback an Kandidat:innen und Absagenmanagement
• Vertragsverhandlungen & Gehaltsverhandlungen
• Ggf. weitere Bedarfsplanung

Indem unsere A&O-Psycholog:innen eng mit den erfahrenen Betriebswirt:innen zusammenarbeiten, sind wir in der Lage jedes Auswahlgespräch individuell an die Stelle und die damit verbundenen Voraussetzungen und Herausforderungen anzupassen.