Leitungskräfte öffentliche Verwaltung

Verwaltungsleitung. Referatsleitung. Dezernatsleitung.

Unsere Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst rekrutieren für Städte und Kommunen, Ämter aber auch Ministerien die Verwaltungsleitungen für die verschiedenen Teilbereiche, sowie Referats- und Dezernatsleitungen und die Amtsleitung. Als erfahrene Headhunting Agentur finden wir sowohl passende Leitungskräfte für klassische Bereiche wie Finanzen und Controlling oder HR als auch für neuere Themen wie das E-Gouvernement und die Digitalisierung im öffentlichen Dienst.

Indem wir auf einen großen firmeninternen Pool an wechselbereiten Kandidat:innen sowie viele Branchenkontakte zurückgreifen können, ist uns ein schneller Start in die Personalsuche möglich. Darüber hinaus nutzen wir unsere Expertise in der Direktansprache, um weitere Kandidat:innen direkt am Markt zu identifizieren und persönlich, digital oder telefonisch zu kontaktieren.

Indem wir mit dem sogenannten Zielpersonen Profiling arbeiten, können wir bei der Direktansprache fokussiert vorgehen und sprechen nur Personen mit den passenden Qualifikationen an. Dabei ermöglichen wir unseren Auftraggebern bei Bedarf eine verdeckte Suche, bei welche wir die potenziellen Kandidat:innen diskret ansprechen, ohne Sie als Mandatsgeber zu nennen. Auf der anderen Seite ist auch ein offensiveres Vorgehen mit lautem Personalmarketing denkbar. Grundsätzlich arbeiten wir nach folgenden Teilschritten:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Als Headhunting Agentur für den öffentlichen Dienst arbeiten wir dabei gemäß dem AGG, Art. 33 GG sowie dem zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG). Darüber hinaus achten wir auf die genaue Einhaltung der DSGVO und geben keine Informationen oder Daten ohne Ihre Freigabe weiter.

Indem wir als Dienstleister während des gesamten Auftrags auf eine stetige und enge Kommunikation mit Ihnen als Mandatsgeber achten und Sie regelmäßig mit Updates auf dem Laufenden halten, ist uns ein kontinuierliches Projektcontrolling möglich. So können wir bei Bedarf rechtzeitig mit weiteren Maßnahmen reagieren, um die Personalsuche voranzubringen. Am Ende erhalten Sie von uns ein schriftliches Reporting in PDF Format.