Our internal assessment center (Development AC) identifies talent, manages careers, and prepares successors. An integral part of this is a job-related personality test, calibrated to job requirements and the company situation (growth, expansion, turnaround, relaunch). We test hypotheses and observe competence and potential in context using employee appraisals/role-playing, in-basket/prioritization exercises, decision-making hearings, and structured interviews.
Based on DIN 33430, AGG/GDPR-compliant; in the public sector, best selection-compliant (Art. 33 II GG) and FüPoG-II-capable. Result: a Management-Summary suitable for committees with suitability and context assessment, strengths/risk patterns, cultural fit, and key questions; 180-day guidelines for onboarding upon request. This results in transparent decisions and fairly managed careers.
Talententwicklung. Karrieren planen. Nachfolge regeln.
Als erfahrener Partner für Auswahlverfahren und Managementdiagnostik begleitet die Kontrast Personalberatung GmbH Organisationen aus öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft bei der Durchführung interner Assessment Center. Unsere Verfahren identifizieren Talente, fördern Karrieren und ermöglichen fundierte Nachfolgeregelungen – psychologisch fundiert, rechtssicher und individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Talente entwickeln – Potenziale sichtbar machen
Ein internes Assessment Center ist ein bewährtes Instrument zur strukturierten Personalentwicklung. Durch praxisnahe Übungen, Rollenspiele, Fallstudien und Kompetenzinterviews erhalten Sie differenzierte Einblicke in die Stärken und Entwicklungsfelder Ihrer Mitarbeitenden.
Unsere Leistungen im Bereich Talententwicklung:
- Potenzialanalyse entlang Ihres Kompetenzmodells
- Rückmeldung mit individuellem Entwicklungsfokus
- Förderempfehlungen für Fach-, Projekt- oder Führungsrollen
- Integration in PE-Maßnahmen und Personalgespräche
Unsere erfahrenen Psychologinnen und Beraterinnen erstellen individuelle Gutachten als Grundlage für passgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen – immer mit Blick auf die strategischen Ziele Ihrer Organisation.
Karrieren planen – Orientierung und Fairness ermöglichen
Interne Assessment Center sorgen für transparente, objektive Karriereentscheidungen. Sie ermöglichen eine nachvollziehbare Bewertung von Leistung und Eignung – unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder Selbstdarstellung.
Unser Ansatz für Karrieregestaltung:
- Objektivierte Auswahl bei internen Bewerbungen
- Eignungsdiagnostik für Führungs- und Projektrollen
- Grundlage für Beförderungen und Laufbahnentscheidungen
- Feedbackgespräche zur Karriereorientierung
So entstehen gerechte Verfahren und motivierende Entwicklungswege – sichtbar, nachvollziehbar und akzeptiert im Team.
Nachfolge regeln – strategisch und zuverlässig
Demografischer Wandel, Fluktuation und Fachkräftemangel stellen Organisationen vor große Herausforderungen. Interne Assessment Center sichern die Nachbesetzung kritischer Funktionen mit bereits vorhandenen Ressourcen – gezielt, kompetenzbasiert und vorbereitend.
Ihre Vorteile im Bereich Nachfolgeplanung:
- Frühzeitige Identifikation von Nachfolgepotenzialen
- Absicherung bei Personalwechsel und Ruhestand
- Auswahl nach Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG (ÖD)
- Aufbau interner Talentpools für strategische Planung
Damit sichern Sie den Fortbestand von Know-how und stärken die Kontinuität Ihrer Organisation.
Unsere Arbeitsweise – transparent, rechtssicher, evidenzbasiert
Unsere internen Assessment Center bestehen aus anforderungsbasiert angepassten Modulen:
- Präsentationsaufgaben, Rollenspiele, Interviews, Gruppenübungen
- Strukturierte Management und/ Führungsinterviews
- Beobachtung durch geschulte Personalberater*innen
- Integration von Fachbereich, HR, Gleichstellung und ggf. Personalrat
- DSGVO-konforme Auswertung und Einzelgutachten
Als externe Moderator*innen sichern wir Objektivität und entlasten Ihre internen Entscheidungsträger – auch im Rahmen von Beteiligungsgremien und Ausschüssen.
Zielgruppen & Referenzen
Wir begleiten:
- Verwaltungen auf kommunaler und Landesebene
- Hochschulen und öffentlich-rechtliche Institutionen
- Kliniken und soziale Träger
- Mittelständische Unternehmen und Konzerne
Unsere Verfahren sind sowohl für Fachkarrieren, Projektleitungen, Führungspositionen als auch für Expert*innenlaufbahnen geeignet – in Präsenz oder digital durchführbar.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Objektivierung interner Personalentscheidungen
- Passgenaue Förderung Ihrer Leistungsträger*innen
- Rechtssichere Nachbesetzung sensibler Schlüsselrollen
- Strategische Nutzung interner Potenziale statt externer Suche
- Langfristige Mitarbeiterbindung durch faire Karrierewege
Jetzt internes Assessment Center planen
Sie möchten Talente identifizieren, Karrieren ermöglichen oder eine Nachfolge strukturiert vorbereiten? Wir beraten Sie individuell und entwickeln ein internes Assessment Center, das zu Ihrer Organisation passt – kompakt, wirksam und nachhaltig.
Kontrast Personalberatung GmbH – Ihr Partner für interne Auswahlverfahren.
