Auswahlverfahren

Assessment Center. Persönlichkeitstest. Valide psychologische Eignungsdiagnostik

Auswahlverfahren mit psychologischer Fachkompetenz und Aufgabenbezug

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg ist spezialisiert auf professionelle Auswahlverfahren zur Besetzung von Führungs- und Fachpositionen. Als interdisziplinäres Team aus festangestellten Personalberaterinnen und psychologisch qualifizierten Expertinnen gestalten wir diagnostisch fundierte Verfahren, die sowohl den Anforderungen der Position als auch den Erwartungen an Persönlichkeit, Haltung und Kompetenzen gerecht werden.

Eignungsdiagnostik für besondere Aufgabenprofile

Ob Führungsrolle, Schnittstellenposition oder hochspezialisierter Aufgabenbereich – unsere strukturierten Auswahlverfahren richten sich gezielt auf das konkrete Anforderungsprofil. Mit eignungsdiagnostischen Methoden wie strukturierten Interviews, psychologisch fundierten Persönlichkeitstests, Fallstudien oder Assessment-Center Bausteinen erfassen wir fachliche, soziale, methodische und persönliche Kompetenzen in der Tiefe. So sichern wir eine differenzierte Einschätzung, wer wirklich zur Aufgabe und Organisation passt.

Strukturiert, nachvollziehbar und rechtssicher

Unsere Auswahlverfahren sind objektiv, AGG-konform und dokumentieren die Auswahlentscheidung DSGVO-gerecht. Wir unterstützen Gremien, Kommissionen und Geschäftsleitungen mit klaren Bewertungsrastern und strukturierten Entscheidungsgrundlagen. Auch im öffentlichen Dienst erfüllen unsere Verfahren die objektiven Anforderungen der Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG sowie FüPoG II. So wird jede Personalentscheidung nachvollziehbar abgesichert – intern wie extern.

Absicherung Ihrer Personal Entscheidungen

Wir begleiten Auswahlprozesse moderierend und beratend – von der Entwicklung des Kompetenzmodells über die Durchführung der Auswahlverfahren bis zur finalen Entscheidung. Unser festangestelltes Personalberater-Team sorgt für Struktur, Transparenz und Treffsicherheit – auch bei komplexen oder kritischen Besetzungsprozessen.

Kontrast Personalberatung – psychologisches Kompetenzteam für anspruchsvolle Auswahlverfahren, fundierte Persönlichkeitstests und rechtssichere Personalentscheidungen.

Unsere Dienstleistungen

Auswahlverfahren - Assessment Center. Persönlichkeitstest. Valide psychologische Eignungsdiagnostik

Begleitung / Moderation Auswahlkommission

Professionelle Personal Beratung Ihrer Personalentscheidung – rechtssicher, strukturiert, diskriminierungsfrei

Moderation von Auswahlgremien: Findungskommission, Berufungskommission, Auswahlkommission – rechtssicher begleitet Ob öffentliche Verwaltung, Hochschule oder Gesundheitswesen: Führungs- und Schlüsselpositionen werden zunehmend durch mehrstufige Gremienverfahren besetzt. Findungskommission,... mehr erfahren

Durchführung Auswahlgespräche

Management. Leitung. Schlüsselpositionen.

Unsere Headhunter:innen und Personalberater:innen unterstützen Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung von geeignete Kandidat:innen für eine Stelle, sondern führen bei Bedarf auch Auswahlgespräche mit den identifizierten Kandidat:innen. Unsere studierten A&O-Psycholog:innen können dabei auf... mehr erfahren

Einzel-Assessments Nachfolgeregelungen & Schlüsselpositionen

Management-Kompetenzen. Fachkompetenzen. Soziale Kompetenzen.

Unsere Personalberater:innen für Auswahlverfahren bieten unter anderem Einzel-Assessments für die Nach- oder Neubesetzung von Vakanzen auf Management- oder Direktoriumsebene sowie für die Bestenauswahl bei Leitungs- und Führungskräften an. Darüber hinaus können Einzel-Assessments auch bei der... mehr erfahren

Assessment-Center für externe Kandidat:innen

Management. Leitungsstellen. Führungspositionen.

Unsere Personalberater:innen unterstützen Sie als Unternehmen bei der Bestenauswahl von externen Kandidat:innen für Ihre Stellen im Management oder Direktorium, für Ihre Leitungs- und Führungspositionen sowie Schlüsselvakanzen. Unsere erfahrenen Betriebswirt:innen und A&O-Psycholog:innen... mehr erfahren

Assessment-Center für interne Kandidat:innen

Karriereplanung. Nachfolgeplanung.

Der HR-Abteilungen mit der Bedarfsplanung und dem Talentmanagement für die Personal- und Führungskräfteentwicklung kann ein Assessment-Center mit internen Kandidat:innen helfen, um die Karriere- und Nachfolgeplanung Ihres Unternehmens in den Griff zu bekommen. Unsere Personalberater:innen –... mehr erfahren

Psychologische Testverfahren

Persönlichkeitstests. Potenzialanalyse. Einstellungstest.

Als Personalberatung mit einem akademisch ausgebildeten Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen bieten wir neben vollumfänglichen Assessment-Centern auch psychologische Testverfahren an, die die Eignung von internen und externen Kandidat:innen hinsichtlich Leistung, Kompetenz,... mehr erfahren

Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können.... mehr erfahren